Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Tantangan Tugas terhadap Kinerja Karyawan PT. Aceh Media Grafika, baik secara langsung maupun melalui mediasi Ketahanan Karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini sebanyak 143 karyawan PT. Aceh Media Grafika yang sekaligus dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert 1-5, serta wawancara singkat untuk observasi awal. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk menguji pengaruh langsung maupun tidak langsung hubungan antara variabel. Aplikasi yang digunakan dalam proses pengolahan data adalah SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Tantangan Tugas berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan, Tantangan Tugas berpengaruh signifikan dan positif terhadap Ketahanan Karyawan, dan Ketahanan karyawan juga terbukti berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu, Ketahanan Karyawan berperan sebagai mediasi (parsial) yang signifikan dan positif dalam hubungan antara Tantangan Tugas dan Kinerja Karyawan. Temuan ini menunjukkan pentingnya peran ketahanan karyawan dalam memperkuat dampak positif tantangan tugas terhadap peningkatan kinerja karyawan.
Kata Kunci: Tantangan Tugas, Ketahanan Karyawan, Kinerja Karyawan.

This study aims to analyze the effect of Task Challenge on Employee Performance at PT Aceh Media Grafika, both directly and through the mediation of Employee Resilience. This research employs a quantitative approach with a population of 143 employees, all of whom were used as the sample through a saturated sampling technique. Primary data were collected using a Likert-scale (1–5) questionnaire and brief interviews conducted for initial observation. Data were analyzed using the Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method to examine both direct and indirect relationships among variables, utilizing SmartPLS 4 as the analytical tool. The results indicate that Task Challenge has a significant and positive effect on Employee Performance and Employee Resilience. Furthermore, Employee Resilience has a significant and positive effect on Employee Performance. Employee Resilience also serves as a partial mediator in the relationship between Task Challenge and Employee Performance. These findings highlight the important role of Employee Resilience in strengthening the positive impact of Task Challenges on Performance Improvement. Keywords: Task Challenge, Employee Resilience, Employee Performance.