PENGARUH WORKPLACE OSTRACISM DAN BURNOUT TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN THRI…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Workplace Ostracism dan Burnout terhadap Job Performance dengan Thriving at Work sebagai variabel mediasi pada perawat Rumah Sakit Umum Datu Beru Kabupaten Aceh Tengah. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 219 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner berskala L…
PENGARUH WORKSTRESS TERHADAP BURNOUT YANG DIMEDIASI OLEH OCCUPATIONAL COMMIT…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh workstress terhadap burnout yang dimediasi oleh occupational commitment dan dimoderasi oleh social support di lingkungan karyawan UPTD Puskesmas Lhoksukon Aceh Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 118 tenaga kerja di UPTD Puskesmas Lhoksukon. Hasil penelitian menunjukan bahwa workstress berpengaruh terhadap burnout. Occupational terbukt…
PENGARUH SOCIAL CAPITAL DAN HUMAN CAPITAL TERHADAP JOB SATISFACTION PADA PEGA…
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana modal sosial dan modal manusia mempengaruhi kepuasan kerja di kalangan pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh, di mana perkembangan karir berperan sebagai jembatan penghubung atau mediator. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 152 orang dari total populasi responden, dengan pendekatan pengambilan sampel acak probabilitas khususnya, stratified random sampling proporsional. Semua responden ini adalah pegawai dari dinas ter…
PENGARUH TEACHER SELF-EFFICACY TERHADAP JOB SATISFACTION DAN SUBJECTIVE WELLB…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Teacher Self-efficacy terhadap Job Satisfaction dan Subjective Wellbeing yang dimediasi oleh Career Sustainability pada Guru Sekolah Dasar di Korwil Darul Aman Kabupaten Aceh Timur. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai instrumen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Guru Sekolah Dasar di Korwil Darul Aman Kabupaten Aceh Timur dengan total sebanyak 452 orang. Guru-guru te…
PENGARUH CAREER BELIEFS DAN CAREER SELF-EFFICACY TERHADAP VUCA SKILLS YANG DI…
ABSTRAK
Tujuan dilakukannya studi ini untuk melihat bagaimana pengaruh career beliefs dan career self-efficacy terhadap VUCA skills yang dimediasi oleh social support pada Pegawai Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Aceh. Jenis penelitian yang digunakan dalam studi ini adalah penelitian kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuisioner sebagai instrumen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Aceh yang berjumlah …
PENGARUH BEBAN KERJA, DUKUNGAN SOSIAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP BURNOU…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, dukungan sosial, dan komitmen organisasi terhadap burnout karyawan pada PT. PLN UP3 Banda Aceh. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. PLN UP3 Banda Aceh yang berjumlah 122 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner yang diperoleh dengan menyebarka…
