Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN JOB CRAFTING TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PERUM BULOG RNKANWIL ACEH
Pengarang
Cut Fatimah Nazira - Personal Name;
Dosen Pembimbing
A. Sakir - 197509032002121002 - Dosen Pembimbing I
Muliati Usman - 197804082002122002 - Dosen Pembimbing II
Teuku Roli Ilhamsyah Putra - 198503232009121008 - Penguji
Muhammad Adam - 196206171988111001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2301202010053
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Unsyiah., 2025
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN JOB CRAFTING TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PERUM BULOG KANWIL ACEH
Oleh:
CUT FATIMAH NAZIRA
NPM : 2301202010053
Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia
Pembimbing Pertama : Dr. A. Sakir, SE., MM., CFRM
Pembimbing Kedua : Dr. Muliati Usman, SE., MM
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan job crafting terhadap kinerja Karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasi pada Perum BULOG Kanwil Aceh. Populasi dalam studi ini adalah seluruh karyawan. Teknik pengumpulan data dalam studi ini adalah sensus, sehingga diperoleh jumlah responden sebanyak 123 orang karyawan Perum BULOG Kanwil Aceh. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data Partial Least Square (PLS) yang didukung oleh software SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan job crafting berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Namun, hanya gaya kepemimpinan yang berpengaruh langsung signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan budaya organisasi dan job crafting tidak berpengaruh signifikan secara langsung. Komitmen organisasi terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan serta memediasi hubungan antara budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan job crafting terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Job Crafting, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.
ABSTRACT This thesis is submitted to the Examination Committee in partial fulfillment of the requirements for the degree of Master of Management at the Faculty of Economics and Business, Universitas Syiah Kuala. THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE, LEADERSHIP STYLE, AND JOB CRAFTING ON EMPLOYEE PERFORMANCE, MEDIATED BY ORGANIZATIONAL COMMITMENT: A STUDY OF PERUM BULOG ACEH REGIONAL OFFICE By: CUT FATIMAH NAZIRA NPM: 2301202010053 Concentration: Human Resource Management Main Supervisor : Dr. A. Sakir, SE., MM., CFRM Co-Supervisor : Dr. Muliati Usman, SE., MM This research aims to analyze the extent to which organizational culture, leadership style, and job crafting influence employee performance, with organizational commitment serving as a mediating variable at the Perum BULOG Aceh Regional Office. The study population consisted of all 123 employees. Respondents were selected through a census, including all employees. The analysis was SEM-PLS. The results indicate that organizational commitment is significantly influenced by organizational culture, leadership style, and job crafting. However, organizational culture and job crafting do not have a direct effect on employee performance. Conversely, leadership style and organizational commitment positively impact performance. Additionally, organizational commitment mediates the relationship between organizational culture, leadership style, and job crafting on employee performance. Overall, these findings highlight that enhancing employee performance at Perum BULOG Aceh Regional Office can be more effectively achieved by strengthening organizational commitment, supported by a positive work culture, participative leadership, and individual empowerment through job crafting. Keywords: Organizational Culture, Leadership Style, Job Crafting, Organizational Commitment, Employee Performance
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI DINAS PARIWISATA KOTA BANDA ACEH (Afrinda Novalia, 2023)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN INOVASI TERHADAP KINERJA PERUM BULOG KANWIL ACEH DENGAN BUDAYA ORGANISASI DAN MODAL INTELEKTUAL SEBAGAI PEMEDIASI (Syahrul Ghufran, 2025)
PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MAISARAH, 2018)
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA PT PEMBANGUNAN ACEH (PEMA) (Zidny Ilma Setiawan, 2024)
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN DALAM PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (SABARIAH, 2018)