Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

MANAJEMEN KEAMANAN PADA WILAYAH BLOK B KONTRAKTOR KONTRAK KERJA SAMA (KKKS) P…

Cut Rila Safina Syahputri

PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGE…

Alisa Sharfina Yuzka

ABSTRAK Abstrak tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN KONTRAK PT. SBA ACEH Oleh ALISA SHARFINA YUZKA NPM: 24012020010008 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. Muslim, S.E,…

PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS, KETERIKATAN KARYAWAN, DAN PEMBELAJARAN ORGANISASI…

Nurul Khaila

ABSTRAK Abstrak tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS, KETERIKATAN KARYAWAN, DAN PEMBELAJARAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA RSUD TGK ABDULLAH SYAFI’I BEUREUNUEN Oleh NURUL KHAILA NPM: 2401202010015 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. …

PENGARUH ETIKA -TANGGUNG JAWAB SOSIAL DAN PELATIHAN–PENGEMBANGAN TERHADAP E…

Maghfirah

ABSTRAK Abstrak tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH ETIKA-TANGGUNG JAWAB SOSIAL, DAN PELATIHANPENGEMBANGAN TERHADAP EMPLOYER BRAND LOYALTY MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT BANK ACEH SYARIAH BANDA ACEH DAN ACEH BESAR Oleh MAGHFIRAH NPM: 2401202010052 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. …

PENGARUH WORKPLACE OSTRACISM TERHADAP INTERPERSONAL DEVIANCE YANG DIMODERASI …

Muhammad Kafka

ABSTRAK Pengaruh workplace ostracism terhadap interpersonal deviance yang dimoderasi oleh self control pada karyawan pemasaran perbankan syariah di kota Banda Aceh. Fenomena pengucilan di tempat kerja menjadi isu penting karena berpotensi memicu perilaku menyimpang antarpribadi yang merugikan individu maupun organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur menggunakan skala Likert. Populasi pen…

PENGARUH GAMIFIKASI, PROGRAM LOYALITAS, DAN AFFILIATE MARKETING TERHADAP RETE…

Nindry Hadisti

Dinamika industri e-commerce di Indonesia yang terus berkembang pesat mendorong tingkat persaingan antar platform digital semakin ketat, sehingga kemampuan mempertahankan pelanggan yang sudah ada menjadi prioritas utama bagi pelaku bisnis digital. Kondisi ini menuntut perusahaan e-commerce untuk tidak sekadar mengedepankan strategi peningkatan jumlah pengguna baru, melainkan juga merancang pendekatan pemasaran yang mampu mendorong keberlanjutan penggunaan platform secara konsisten. Penelitian…

PERAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMODERASI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP K…

Rahimatul Aini

ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PERAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMODERASI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KETERLIBATAN KERJA PADA BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL (BKKBN) BANDA ACEH Oleh RAHMATUL AINI NIM: 2301202010043 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. M. Shabri…

PENGARUH KEPEMIMPINAN STRATEGIS DAN PERAN KONFLIK TERHADAP TURNOVER INTENTIO…

Monalisa Kurnia P

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis “Pengaruh Kepemimpinan Strategis Dan Peran Konflik Terhadap Turnover Intention Dimediasi Oleh Stres Kerja Pada Pegawai Honorer RSUD Muhammad Ali Kasim Kabupaten Gayo Lues”. Jumlah responden dalam penelitian adalah 76 pegawai honorer pada RSUD Muhammad Ali Kasim Kabupaten Gayo Lues. Teknik pengambilan sampel yang digunakan purposive sampling dengan metodenya non probability sampling. Sesuai dengan ketersediaan data dan tuntuta…

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN JOB CRAFTING TERHADAP KINER…

Cut Fatimah Nazira

ABSTRAK Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN JOB CRAFTING TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PERUM BULOG KANWIL ACEH Oleh: CUT FATIMAH NAZIRA NPM : 2301202010053 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Pertama : Dr. A. Sakir, SE., MM., CFRM Pembimbing Kedua : Dr. Muliati U…

PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUAS…

Ulan Dari

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk Pengaruh Total Quality Management (TQM) dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan kerja Karyawan dengan Kinerja Karyawan sebagai variabel mediasi pada Bank Aceh Syariah Kantor Pusat Banda Aceh ”. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif. Pengumpulan data diperoleh dari hasil observasi, dan kuesioner dengan jumlah responden dalam penelitian ini adalah 126 Karyawan di Bank Aceh Syariah Kntor Pusat Banda Aceh.Teknik pengambilan sa…


    SERVICES DESK