PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP KESIAPAN …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh psychological capital dan person-organization fit terhadap kesiapan karyawan menghadapi perubahan dengan leader-member exchange sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 267 responden yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan …
PERAN PENERIMAAN ARTIFICIAL INTELLIGENCE TERHADAP NIAT MELANJUTKAN PENGGUNAAN…
Transformasi digital melalui pemanfaatan Artificial Intelligence (AI) telah menjadi strategi penting dalam meningkatkan kualitas layanan perbankan, termasuk perbankan syariah. Namun, keberhasilan implementasi teknologi tidak hanya ditentukan oleh kecanggihan sistem, tetapi juga oleh tingkat penerimaan pengguna dan keberlanjutan penggunaan layanan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Perceived Usefulness, Trust, dan Perceived Security terhadap Continuance Intention pengguna mobile b…
PENGARUH BERBAGI PENGETAHUAN DAN KOMPETENSI DIGITAL TERHADAP KINERJA PENGELOL…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh berbagi pengetahuan, kompetensi digital, aplikasi pengelolaan aset, religiusitas, dan keterikatan pegawai terhadap kinerja Bagian Aset Tetap Pemerintah di Aceh. Pengelolaan aset daerah merupakan aspek strategis dalam tata kelola pemerintahan karena berhubungan langsung dengan kualitas pelayanan publik, akuntabilitas keuangan daerah, dan optimalisasi pemanfaatan aset. Meskipun berbagai regulasi telah diterapkan, masih ditemukan permasalahan …
PENGARUH PERCEIVED SOCIAL SUPPORT TERHADAP FUTURE DECENT WORK PERCEPTION DENG…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived Social Support terhadap Future Decent Work Perception dengan Career Exploration sebagai variabel mediasi dan Proactive Personality sebagai variabel moderasi pada mahasiswa Program Studi Manajemen Universitas Syiah Kuala. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 202 responden yang merupakan mahasiswa Program Studi Man…
THE INFLUENCE OF DIGITAL TRANSFORMATION ON CAREER GROWTH OF EMPLOYEES AT THE…
Penelitian ini menganalisis pengaruh Digital Transformation terhadap Career Growth pada pegawai BPS Provinsi Aceh dan BPS Kota Banda Aceh, dengan Job Satisfaction sebagai variabel mediasi dan Organizational Support sebagai variabel moderasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui penyebaran kuesioner kepada 84 pegawai yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Data dianalisis dengan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (P…
PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP KETERIKATAN KERJA DENGAN PERCEPTIONS …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh empowering leadership terhadap keterikatan kerja dengan perceptions of insider status sebagai variabel mediasi dan promotion regulatory focus sebagai variabel moderasi pada karyawan PT. Mifa Bersaudara Aceh Barat. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya keterikatan kerja dalam meningkatkan produktivitas, komitmen, dan kinerja karyawan, sehingga diperlukan gaya kepemimpinan yang mampu memberdayakan karyawan serta menciptakan hubungan…
PENGARUH WORKPLACE INCIVILITY TERHADAP SECONDARY TRAUMATIC STRESS DAN MENTAL …
Perilaku tidak sopan workplace incivility di lingkungan kerja rumah sakit yang penuh tekanan dapat meningkatkan secondary traumatic stress serta menurunkan mental health pada perawat. Meskipun demikian, peran psychological resilience sebagai variabel mediasi dalam hubungan tersebut masih memerlukan kajian empiris yang lebih mendalam, khususnya pada perawat di rumah sakit wilayah berkembang. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh workplace incivility terhadap sec…
PENGARUH COMMUNICATION TRAINING DAN FREQUENT OF INTERNAL MEETING TERHADAP JOB…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Communication Training dan Frequent of Internal Meeting terhadap Job Satisfaction pada Perawat Rumah Sakit Umum Sultan Iskandar Muda Nagan Raya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang berjumlah 305 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 173 responden dengan menggunakan metode penarikan sampel yaitu probability sampling dan jenis probability sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah Simple random sampling. Metode analis…
