Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH PENGHARGAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI …

Muhammad Naufal `Alim

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Pasca Sarjana pada Program Studi Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH PENGHARGAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN ACEH DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI MUHAMMAD NAUFAL’ALIM 2301202010057 Pembimbimbing 1 : Prof. Dr. Faisal, SE., M.Si, MA 2 : Prof. Dr. Hamdi Harmen, SE., MM Tujuan da…

PERAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMODERASI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP K…

Rahimatul Aini

ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PERAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMODERASI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KETERLIBATAN KERJA PADA BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL (BKKBN) BANDA ACEH Oleh RAHMATUL AINI NIM: 2301202010043 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. M. Shabri…

ANALISIS KEPRIBADIAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINE…

Said Munawar

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Untuk mengetahui keadaan kepribadian, komitmen organisasi, budaya organisasi dan kinerja pegawai Dinas Perhubungan, Komunikasi, Informasi dan Telematika Aceh apakah sudah berjalan dengan baik, (2) Untuk mengetahui pengaruh secara parsial kepribadian terhadap kinerja pegawai (3) yntuk mengetahui pengaruh secara parsial komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai (4) Untuk mengetahui pengaruh secara parsial bud…

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN JOB CRAFTING TERHADAP KINER…

Cut Fatimah Nazira

ABSTRAK Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN JOB CRAFTING TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PERUM BULOG KANWIL ACEH Oleh: CUT FATIMAH NAZIRA NPM : 2301202010053 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Pertama : Dr. A. Sakir, SE., MM., CFRM Pembimbing Kedua : Dr. Muliati U…

PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PENE…

Reza Fauzan

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kapasitas sumber daya manusia dan komitmen organisasi terhadap penerapan pengendalian intern kas pada Satuan Kerja Perangkat Daerah di Lingkungan Pemerintah Kota Sabang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 28 SKPD dan 90 orang responden yang terdiri dari Kepala Dinas/Kepala Badan/Kepala Kantor sebagai Pimpinan dan Pengguna Anggaran, Pejabat Penatausahaan Keuangan SKPD (PPK-SKPD) yang memeriksa dokum…

HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI…

ERISTONO

Komitmen personel terhadap organisasi pada Institusinya dapat dijadikan salah satu jaminan untuk menjaga kelangsungan organisasi dan hal ini dapat dipengaruhi oleh kompensasi dan budaya organisasi yang diterapkan di institusinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan antara kompensasi dan budaya organisasi dengan komitmen organisasi. Pendekatan dalam penelitian ini dengan menggunakan studi populasi atau dengan istilah total populasi, …

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSH…

Ismul Nuzul Azmy

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) komitmen organisasi, kompetensi, OCB dan kinerja pegawai, (2) pengaruh komitmen organisasi terhadap OCB, (3) pengaruh kompetensi terhadap OCB (4) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, (5) pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, (6) pengaruh OCB terhadap kinerja pegawai, (7) dan pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui OCB. Penelitian ini dilakukan pada Rumah Sakit Gigi dan Mulur Uns…

PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KECERDASAN EMOSIONAL SERTA KOMITMEN ORGANISASI TERH…

Cut Asrarias

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian dan kecerdasan emosional serta komitmen organisasi secara parsial dan simultan terhadap organizational citizenship behavior dikalangan pegawai Sekretariat Kota Banda Aceh. Sampel penelitian sebanyak: 123 orang pegawai yang diambil secara proporsional sampling pada masing-masing golongan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi l…

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENERAPAN PSAK NO. 45 TERHADAP KUALITAS LAP…

Srimulyati

Laporan keuangan adalah suatu catatan informasi keuangan suatu perusahaan pada suatu periode akuntansi yang dapat digunakan untuk menggambarkan kinerja perusahaan tersebut. Laporan Keuangan yang berkualitas dalam hal ini sangat tergantung kepada proses pembuatannya dan manfaat bagi para pemakaianya yang berarti semakin bagus proses pembuatan yang dilaksanakan maka semakin bagus pula kualitas laporan keuangan bersangkutan dan sebaliknya. Pada laporan keuan…

PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWA…

Yusran

Tujuan penelitian ini adalah untuk mergetahui pengaruh kompetensi, koritmen dan budays organisasi secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Aceh. Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai Badan Kesbangpol dan Lirmuas Aceh dergan jumlah pegawai sebanyak 96 orang. Hasil pengujian Hipotesis 1 (H,) telah membuktikan terdapat pengaruh antara kompetensi terhadap kine…


    SERVICES DESK