Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PERFORMANCE APPRAISAL JUSTICE TERHADAP EMPLOYEE JOB PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT DAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION PADA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA DI KOTA BANDA ACEH
Pengarang
ANA TASYA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
2101102010020
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2025
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.3
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Performance Appraisal
Justice terhadap Employee Job Performance dengan Work Engagement dan
Organizational Identification sebagai variabel mediasi pada karyawan Bank
Syariah Indonesia di Kota Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi, yaitu sebanyak
112 karyawan dari tiga cabang Bank Syariah Indonesia di Kota Banda Aceh, dengan
teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Analisis data dilakukan
dengan Statistical Package for the Sosial Sciences (SPSS) untuk mengetahui
pengaruh antar variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian menunjukan bahwa
Performance Appraisal Justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Employee Job Performance, baik secara langsung maupun melalui mediasi Work
Engagement dan Organizational Identification. Temuan ini mengindikasikan
bahwa penilaian kinerja yang adil dapat meningkatkan kineja karyawan dengan
membangun keterlibatan kerja kuat dan rasa memiliki terhadap organisasi.
Kata Kunci: Employee Job Performance, Performance Appraisal Justice, Work
Engagement, Organizational Identification
ABSTRACT This study aims to analyze the effect of Performance Appraisal Justice on Employee Job Performance with Work Engagement and Organizational Identification as mediating variables among employees of Bank Syariah Indonesia in Banda Aceh City. This research employs a quantitative approach by distributing questionnaires to the entire population, consisting of 112 employees from three branches of Bank Syariah Indonesia in Banda Aceh City, using the census sampling method. Data analysis was conducted using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) to examine the relationships between the involved variables. The results indicate that Performance Appraisal Justice has a positive and significant effect on Employee Job Performance, both directly and indirectly through the mediation of Work Engagement and Organizational Identification. These findings suggest that fair performance appraisals can enhance employee performance by fostering strong work engagement and a sense of belonging to the organization. Keywords: Employee Job Performance, Performance Appraisal Justice, Work Engagement, Organizational Identification.
KETERIKATAN KERJA DAN TATA KELOLA BANK DALAM RNPENINGKATAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJARNBANK PERKREDITAN RAKYAT KOTA BANDA ACEH RNDAN ACEH BESAR (Fauzan, 2022)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK BRI CABANG SIGLI (SELLA DIBA, 2021)
PENGARUH PERFORMANCE APPRAISAL JUSTICE DAN JOB RESOURCES TERHADAP JOB PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN MATAHARI DEPARTMENT STORE PLAZA ACEH (Elly Mazlin, 2025)
PENGARUH PERFORMANCE APPRAISAL JUSTICE DAN JOB RESOURCES TERHADAP JOB PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN MATAHARI DEPARTMENT STORE PLAZA ACEH (Elly Mazlin, 2025)