PENGARUH ORGANIZATIONAL VALUE OF DIVERSITY DAN EFFORT TO SUPPORT DIVERSITY TE…
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh organizational value of diversity dan effort to support diversity terhadap job satisfaction dan organizational identification dengan diversity climate sebagai variabel mediasi pada karyawan Bank Aceh Syariah Cabang Jantho. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan Bank Aceh Syariah Cabang Jantho dengan metode sensus. Teknik analisis data yang …
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUAS…
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk Pengaruh Total Quality Management
(TQM) dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan kerja Karyawan dengan Kinerja
Karyawan sebagai variabel mediasi pada Bank Aceh Syariah Kantor Pusat Banda
Aceh ”. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif. Pengumpulan data
diperoleh dari hasil observasi, dan kuesioner dengan jumlah responden dalam
penelitian ini adalah 126 Karyawan di Bank Aceh Syariah Kntor Pusat Banda
Aceh.Teknik pengambilan sa…
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEMITRAAN TERHADAP KINERJA ORGANIS…
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan
Transformasional dan Kemitraan terhadap Kinerja Organisasi yang dimediasi oleh
Keunggulan Kompetitif pada SLTA Sederajat di Aceh Tenggara”. Jenis penelitian
ini adalah deskriptif dan kuantitatif. Pengumpulan data diperoleh dari hasil
observasi, dan kuesioner dengan jumlah responden dalam penelitian ini adalah 73
Kepala Sekolah di SLTA yang ada di Aceh Tenggara. Teknik pengambilan sampel
yang digunak…
PENGARUH PERFORMANCE APPRAISAL JUSTICE TERHADAP EMPLOYEE JOB PERFORMANCE YANG…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Performance Appraisal
Justice terhadap Employee Job Performance dengan Work Engagement dan
Organizational Identification sebagai variabel mediasi pada karyawan Bank
Syariah Indonesia di Kota Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi, yaitu sebanyak
112 karyawan dari tiga cabang Bank Syariah Indonesia di Kota Banda Aceh, dengan
teknik pengambilan sampel me…
PENGARUH PERCEIVED INNOVATIVENESS TERHADAP INTERPERSONAL ADAPTIVE BEHAVIOR DA…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh perceived innovativeness terhadap interpersonal adaptive behavior dan service offering adaptive behavior, dengan job engagement sebagai variabel mediasi, pada karyawan cafe di Kota Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 110 responden yang dipilih menggunaka…
PENGARUH WORKPLACE OSTRACISM TERHADAP JOB ENGAGEMENT YANG DIMEDIASI OLEH FELT…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh workplace ostracism terhadap
job engagement yang dimediasi oleh felt obligation dan dimoderasi oleh
collectivism pada perawat di Rumah Sakit Umum Sultan Abdul Aziz Syah Aceh
Timur dengan melibatkan 136 responden. Keterlibatan kerja merupakan aspek
penting dalam pelayanan kesehatan, di mana perawat yang terlibat cenderung lebih
peduli dan responsif terhadap kebutuhan pasien. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah k…
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZEN…
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Job Performance Dengan Organizational Identification Sebagai Mediasi Pada Karyawan BPRS Mustaqim Banda Aceh. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 60 orang karyawan. Kuesioner digunakan sebagai instrument penelitian yang bertujuan untuk mengumpulkan informasi. Alat analisis data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS dengan metode Hierachical …
