Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH KERENTANAN YANG DIRASAKAN TERHADAP LOYALITAS WISATAWAN DENGAN CINTA …

Adi Kusuma

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kerentanan yang dirasakan terhadap loyalitas wisatawan dengan cinta merek sebagai variabel mediasi pada destinasi wisata Pantai Lampuuk. Penelitian ini didasarkan pada teori Protection Motivation Theory serta didukung oleh kajian mengenai perceived vulnerability, brand love, dan tourist loyalty. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui pen…

PENGARUH CAREER CALLING TERHADAP BURNOUT YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT …

Priyan Doris

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh career calling terhadap burnout yang dimediasi oleh work engagement dan teacher psychological capital pada SMA Negeri 5 Takengon Aceh Tengah. Baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis statistik yakni Partial least Square model (PLS) menggunakan software SmartPLS 4 yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Adapun hasil penelitia…

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL DAN RNMANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINER…

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan manajemen talenta terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel mediasi pada PT. Bank Aceh Syariah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 95 responden yang merupakan karyawan Bank Aceh Syariah. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi berganda serta uji Sobel dengan bantuan program SPSS versi 26. H…

PENGARUH WORKPLACE INCIVILITY DAN WORKLOAD TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN B…

Devi Afrida Lufiana Pasaribu

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh workplace incivility dan workload terhadap job satisfaction dengan burnout sebagai variabel mediasi pada perawat di Rumah Sakit Ibu dan Anak Pemerintah Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat di Rumah Sakit Ibu dan Anak Pemerintah Aceh yang berjumlah 147 orang, dengan menggunakan teknik sampling sensus. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa…

PENGARUH TECHNOSTRESS TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN QUALITY OF WORK LI…

AFIFAH

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Technostress terhadap Employee Performance dengan Quality of Work Life sebagai variabel mediasi dan Organizational Flexibility sebagai variabel moderasi pada pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Aceh. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya penggunaan teknologi digital dalam lingkungan kerja yang berpotensi menimbulkan Technostress dan memengaruhi Employee Performance. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitati…

PENGARUH COMMUNICATION TRAINING DAN FREQUENT OF INTERNAL MEETING TERHADAP JOB…

AJA BANGSAWAN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Communication Training dan Frequent of Internal Meeting terhadap Job Satisfaction pada Perawat Rumah Sakit Umum Sultan Iskandar Muda Nagan Raya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang berjumlah 305 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 173 responden dengan menggunakan metode penarikan sampel yaitu probability sampling dan jenis probability sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah Simple random sampling. Metode analis…

PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE DAN PERCEIVED ORGANISATIONAL SUPPORT TERHADAP…

Ariq Ahmad Farisi

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh leader member exchange dan perceived organisational support terhadap job satisfaction yang dimediasi oleh employee engagement pada PT Bank Aceh Syariah. Teknik pengambilan sampel yaitu dengan purposive sampling sehingga didapatkan 200 responden. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa leader member exchange, perceived organisational support dan work engagement berpengaruh terhadap job satisfaction. Leader member exchange…

PENGARUH ORGANIZATIONAL VALUE OF DIVERSITY DAN EFFORT TO SUPPORT DIVERSITY TE…

Misna Mufrihuna

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh organizational value of diversity dan effort to support diversity terhadap job satisfaction dan organizational identification dengan diversity climate sebagai variabel mediasi pada karyawan Bank Aceh Syariah Cabang Jantho. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan Bank Aceh Syariah Cabang Jantho dengan metode sensus. Teknik analisis data yang …

PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUAS…

Ulan Dari

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk Pengaruh Total Quality Management (TQM) dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan kerja Karyawan dengan Kinerja Karyawan sebagai variabel mediasi pada Bank Aceh Syariah Kantor Pusat Banda Aceh ”. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif. Pengumpulan data diperoleh dari hasil observasi, dan kuesioner dengan jumlah responden dalam penelitian ini adalah 126 Karyawan di Bank Aceh Syariah Kntor Pusat Banda Aceh.Teknik pengambilan sa…

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEMITRAAN TERHADAP KINERJA ORGANIS…

RUTMINI

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kemitraan terhadap Kinerja Organisasi yang dimediasi oleh Keunggulan Kompetitif pada SLTA Sederajat di Aceh Tenggara”. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif. Pengumpulan data diperoleh dari hasil observasi, dan kuesioner dengan jumlah responden dalam penelitian ini adalah 73 Kepala Sekolah di SLTA yang ada di Aceh Tenggara. Teknik pengambilan sampel yang digunak…


    SERVICES DESK