PENGARUH WORKPLACE OSTRACISM DAN BURNOUT TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN THRI…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Workplace Ostracism dan Burnout terhadap Job Performance dengan Thriving at Work sebagai variabel mediasi pada perawat Rumah Sakit Umum Datu Beru Kabupaten Aceh Tengah. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 219 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner berskala L…
PENGARUH SITUASIONAL LEADERSHIP DAN WORK ENVIRONMENT TERHADAP EMPLOYEE INNOVA…
ABSTRAK
Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana kepemimpinan situasional dan Lingkungan Kerja terhadap Perilaku Inovatif yang dimediasi Kepuasan Kerja di kalangan dosen Universitas Syiah Kuala. Penelitian ini melibatkan sebanyak 126 dosen di Universitas Syiah Kuala. Data dikumpulkan melalui survei dengan menggunakan teknik probability sampling, khususnya random sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software…
PENGARUH PERFORMANCE APPRAISAL JUSTICE TERHADAP EMPLOYEE JOB PERFORMANCE YANG…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Performance Appraisal
Justice terhadap Employee Job Performance dengan Work Engagement dan
Organizational Identification sebagai variabel mediasi pada karyawan Bank
Syariah Indonesia di Kota Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi, yaitu sebanyak
112 karyawan dari tiga cabang Bank Syariah Indonesia di Kota Banda Aceh, dengan
teknik pengambilan sampel me…
PENGARUH PERCEIVED INNOVATIVENESS TERHADAP INTERPERSONAL ADAPTIVE BEHAVIOR DA…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh perceived innovativeness terhadap interpersonal adaptive behavior dan service offering adaptive behavior, dengan job engagement sebagai variabel mediasi, pada karyawan cafe di Kota Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 110 responden yang dipilih menggunaka…
PENGARUH WORKPLACE BULLYING, WORKPLACE OSTRACISM TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh workplace bullying dan workplace ostracism terhadap employee engagement pada perawat di Rumah Sakit Ibu dan Anak Kota Subulussalam. Workplace bullying dan Work place ostracism merupakan dua bentuk perilaku negatif yang dapat menurunkan keterlibatan karyawan, terutama dalam sektor negatif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 171 responden yang dipilih melalui simple random sampling. …
PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN MEANINGFUL WORK TERHADAP KEBAHAGIAAN PERAWAT…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasi dan meaningful work terhadap kebahagiaan perawat, dengan keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi di Rumah Sakit Ibu dan Anak Pemerintah Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat di rumah sakit tersebut yang berjumlah 147 orang, dengan sampel sebanyak 108 perawat yang dipilih menggunakan teknik probability sampling yaitu stratified random …
PENGARUH TEACHER SELF-EFFICACY TERHADAP JOB SATISFACTION DAN SUBJECTIVE WELLB…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Teacher Self-efficacy terhadap Job Satisfaction dan Subjective Wellbeing yang dimediasi oleh Career Sustainability pada Guru Sekolah Dasar di Korwil Darul Aman Kabupaten Aceh Timur. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai instrumen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Guru Sekolah Dasar di Korwil Darul Aman Kabupaten Aceh Timur dengan total sebanyak 452 orang. Guru-guru te…
PENGARUH CAREER BELIEFS DAN CAREER SELF-EFFICACY TERHADAP VUCA SKILLS YANG DI…
ABSTRAK
Tujuan dilakukannya studi ini untuk melihat bagaimana pengaruh career beliefs dan career self-efficacy terhadap VUCA skills yang dimediasi oleh social support pada Pegawai Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Aceh. Jenis penelitian yang digunakan dalam studi ini adalah penelitian kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuisioner sebagai instrumen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Aceh yang berjumlah …
