Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PERAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMODERASI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KETERLIBATAN KERJA PADA BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL (BKKBN) BANDA ACEH
Pengarang
Rahimatul Aini - Personal Name;
Dosen Pembimbing
M. Shabri - 197110032005011001 - Dosen Pembimbing I
Muliati Usman - 197804082002122002 - Dosen Pembimbing II
Teuku Roli Ilhamsyah Putra - 198503232009121008 - Penguji
Fairuzzabadi - 198302232006041001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2301202010043
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2025
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala
PERAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMODERASI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KETERLIBATAN KERJA PADA BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL (BKKBN) BANDA ACEH
Oleh
RAHMATUL AINI
NIM: 2301202010043
Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia
Pembimbing Utama : Prof. Dr. M. Shabri, SE., M.Ec
Pembimbing Pembantu : Dr. Muliati Usman, SE., MM
Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran komitmen organisasi dalam memoderasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui keterlibatan kerja pada Badan Kependudukan Dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Banda Aceh. Jumlah populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh ASN Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Banda Aceh dengan jumlah 654 orang Aparatur Sipil Negara (ASN). Sampel penelitian adalah sebanyak 220 orang. Metode analisis yang digunakan adalah Strcutural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap keterlibatan kerja, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, keterlibatan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, keterlibatan kerja memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, dan komitmen organisasi memoderasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kependudukan Dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Banda Aceh.
Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Keterlibatan Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja
ABSTRACT Abstract of Thesis Submitted to The Examination Committe in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on Economis and Business Faculty of Syiah Kuala University. THE ROLE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN MODERATING THE EFFECT OF JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH WORK ENGAGEMENT AT THE NATIONAL POPULATION AND FAMILY PLANNING AGENCY (BKKBN) BANDA ACEH By RAHMATUL AINI NIM: 2301202010043 Specialization : Prof. Dr. M. Shabri, SE., M.Ec Co-Supervisor : Dr. Muliati Usman, SE., MM This study aims to examine the role of organizational commitment in moderating the effect of job satisfaction on employee performance through work engagement at the National Population and Family Planning Agency (BKKBN) Banda Aceh. The population in this study consists of all civil servants (ASN) at BKKBN Banda Aceh, totaling 654 individuals. The research sample comprises 220 respondents. The analytical method used is Structural Equation Modeling (SEM). The results of the study indicate that job satisfaction has a significant effect on work engagement, job satisfaction affects employee performance, work engagement influences employee performance, and organizational commitment has a significant effect on employee performance. Furthermore, work engagement mediates the relationship between job satisfaction and employee performance, and organizational commitment moderates the effect of job satisfaction on employee performance at the National Population and Family Planning Agency (BKKBN) Banda Aceh. Keywords: Employee Performance, Work Engagement, Organizational Commitment, Job Satisfaction.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN DALAM PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (SABARIAH, 2018)
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PENGURUS KORPRI ACEH (Nur Alia, 2018)
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN ACEH (Ferri Alfian, 2017)
PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI MODERASI DAN MEDIASI PADA PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH BADAN PERTANAHAN NASIONAL PROVINSI ACEH (Zunia Novita.Z, 2022)