Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH OCCUPATIONAL STIGMA PERCEPTION TERHADAP BURNOUT YANG DIMODERASI OLEH…

Shilfa Syafira

Tingginya tuntutan kepatuhan terhadap prinsip syariah serta ekspektasi sosial masyarakat terhadap Bank Aceh Syariah berpotensi meningkatkan persepsi stigma pekerjaan yang dapat menguras sumber daya psikologis karyawan dan memicu kelelahan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh persepsi stigma pekerjaan terhadap kelelahan dengan konflik kerja-keluarga dan perbandingan sosial sebagai variabel moderasi pada karyawan Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Penelitian ini m…

PENGARUH CYBERLOAFING TERHADAP EMPLOYEE WELL-BEING DENGAN PERAN MEDIASI PERCE…

NABILA HIKMAH

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak cyberloafing terhadap kesejahteraan pegawai dengan peran mediasi perceived stress reduction dan mental breaks & relaxation pada pegawai Badan Kepegawaian Aceh. Populasi penelitian ini ialah seluruh pegawai yang totalnya mencapai 153 orang, dan diambil sampel sebanyak 111 responden melalui teknik proportionet stratified random sampling. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan analisis SEM-PLS. Hasil penelitian menunju…

PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI OLEH JOB SEARCH…

Sausan Tamita Rizky

Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Pasca Sarjana pada Program Studi Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI OLEH JOB SEARCH DAN DIMODERASI OLEH JOB EMBEDDEDNESS PADA PEGAWAI TIDAK TETAP DI RUMAH SAKIT DAERAH dr. UMUM ZAINOEL ABIDIN PROVINSI ACEH SAUSAN TAMITA RIZKY 2401202010051 Pembimbing 1: Prof. Dr. Muslim, SE., MBA 2: Dr. Fairuzzabadi, S.E,, …

PENGARUH EMPLOYEE ANXIETY TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN WORKLOAD DAN WORK …

Diva Akbar

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Employee Anxiety terhadap Job Satisfaction dengan Workload dan Work Stress sebagai pemediasi studi pada karyawan Sentral Yamaha Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 140 orang. Sampel penelitian sebanyak 103 responden yang mencakup karakteristik 3S (Sales, Service, dan Spare Part) ditentukan menggunakan metode probability sampling dengan jenis penarikan sampel disproportionate stratified ran…

PENGARUH WORKSTRESS TERHADAP BURNOUT YANG DIMEDIASI OLEH OCCUPATIONAL COMMIT…

ERIC TRI KUSTYO

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh workstress terhadap burnout yang dimediasi oleh occupational commitment dan dimoderasi oleh social support di lingkungan karyawan UPTD Puskesmas Lhoksukon Aceh Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 118 tenaga kerja di UPTD Puskesmas Lhoksukon. Hasil penelitian menunjukan bahwa workstress berpengaruh terhadap burnout. Occupational terbukt…

PENGARUH WORKPLACE OSTRACISM TERHADAP INTERPERSONAL DEVIANCE YANG DIMODERASI …

Muhammad Kafka

ABSTRAK Pengaruh workplace ostracism terhadap interpersonal deviance yang dimoderasi oleh self control pada karyawan pemasaran perbankan syariah di kota Banda Aceh. Fenomena pengucilan di tempat kerja menjadi isu penting karena berpotensi memicu perilaku menyimpang antarpribadi yang merugikan individu maupun organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur menggunakan skala Likert. Populasi pen…

PENGARUH SISTEM KERJA FLEKSIBEL TERHADAP KINERJA ASN KEMENTERIAN KEUANGAN: PE…

Anita Pratiwi

Kebijakan Sistem Kerja Fleksibel bagi Aparatur Sipil Negara merupakan terobosan tata kelola kepegawaian yang lahir sebagai respons terhadap disrupsi pandemi COVID-19 pada tahun 2020. Kajian ini bertujuan menguji dampak penerapan Sistem Kerja Fleksibel terhadap capaian kinerja ASN di lingkungan Kementerian Keuangan, dengan mengintegrasikan keterikatan kerja sebagai variabel mediasi serta work-life boundary characteristics sebagai variabel moderasi. Pengujian model dilakukan menggunakan pendeka…

PENGARUH PENGHARGAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI …

Muhammad Naufal `Alim

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Pasca Sarjana pada Program Studi Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH PENGHARGAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN ACEH DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI MUHAMMAD NAUFAL’ALIM 2301202010057 Pembimbimbing 1 : Prof. Dr. Faisal, SE., M.Si, MA 2 : Prof. Dr. Hamdi Harmen, SE., MM Tujuan da…

PERAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMODERASI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP K…

Rahimatul Aini

ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PERAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMODERASI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KETERLIBATAN KERJA PADA BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL (BKKBN) BANDA ACEH Oleh RAHMATUL AINI NIM: 2301202010043 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. M. Shabri…

PENGARUH WORK-LIFE CONFLICT TERHADAP JOB PERFORMANCE PADA PERAWAT DI RUMAH S…

KHALIL AKBAR MAULAYYA

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Work-Life Conflict terhadap Job Performance dengan Employee Wellbeing sebagai variabel mediasi dan kepribadian Extrovert sebagai variabel moderasi pada perawat di Rumah Sakit Meuraxa Kota Banda Aceh. Responden dalam penelitian ini berjumlah 207 perawat aktif yang dipilih melalui teknik simple random sampling dari total populasi sebanyak 430 perawat. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) untuk …


    SERVICES DESK