Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN KONDISI KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KETERIKATAN PADA KARYAWAN PT. SOCFINDO KEBUN SUNGAI LIPUT
Pengarang
ELSA RIAWENI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Muslim - 196211161990021001 - Dosen Pembimbing I
Muliati Usman - 197804082002122002 - Penguji
Nashrillah - 197305042000121001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
1901102010112
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Manajemen (S1)., 2024
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh system penghargaan dan
kondisi kerja terhadap retensi karyawan yang dimediasi oleh keterikatan pada
karyaan PT.Socfindo Kebun Sungai Liput . Penelitian ini merupakan penelitian
kuantitatif, pengumpulandata menggunakan kuesioner sebagai instrument.
Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT.Socfindo Kebun Sungai Liput
yang berjumlah 562 orang karyawan. Sampel yang digunakan berjumlah 112
orang dengan menggunakan metode penarikan sampel yaitu simple random
sampling. Teknik analisa data yang digunakan adalah Metode Analisis Linear
Berganda dengan menggunakan software Statitical Package For Social Science
(SPSS). Hasil analisis ini menunjukkan Sistem Penghargaan dan Kondisi Kerja
berpengaruhsignifikan terhadap Retensi Karyawan pada PT.Socfindo. Sedangkan
Keterikatan karyawan memediasi pengaruh Sistem Penghargaan dan Kondisi
Kerja terhadap Retensi Karyawan.
Kata Kunci: Retensi Karyawan, Sistem Penghargaan, Kondisi Kerja,
Keterikatan Karyawan
ABSTRACT This research aims to determine the effect of the reward system and working conditions on employee retention which is mediated by attachment to the work of PT. Socfindo Kebun Sungai Liput. This research is quantitative research, data collection uses a questionnaire as an instrument. The population in this study were employees of PT. Socfindo Kebun Sungai Liput, totaling 562 employees. The sample used was 112 people using a sampling method, namely simple random sampling. The data analysis technique used is the Multiple Linear Analysis Method using the Statistical Package For Social Science (SPSS) software. The results of this analysis show that the Reward System and Working Conditions have a significant effect on Employee Retention at PT. Socfindo. Meanwhile, employee engagement mediates the influence of reward systems and working conditions on employee retention. Keywords: Employee Retention, Reward System, Working Conditions, Employee Engagement
PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN KONDISI KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KETERIKATAN KERJA PADA PEGAWAI SDIT NURUL ISHLAH BANDA ACEH (MUHAMMAD KAMIL NASIR, 2024)
PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN KONDISI KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA STAFF PERAWAT DI RSUD ACEH TAMIANG (Syarifah Mita Nurdiani, 2024)
PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KETERIKATAN KARYAWAN PADA PERAWAT NON PNS RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA BANDA ACEH (fathul ummah, 2023)
PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI EMPLOYEE RETENTION PADA PT BANK SYARIAH INDONESIA AREA BANDA ACEH (Sulastri, 2023)
PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN SERTA PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BANK ACEH CABANG TAKENGON (Halimah, 2024)