Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KOMPENSASI, PENGALAMAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN GAYO LUES
Pengarang
ALI AMRIN SYARIF - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Ade Irma Suryani - 197206262003122001 - Dosen Pembimbing I
Halimatussakdiah - 197010301998032003 - Penguji
Megawati - 197105162006042021 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
1601150010046
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (Gayo Lues) (S1) / PDDIKTI : 61271
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Manajemen., 2024
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, pengalaman kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja Pegawai pada dinas pertanian Kabupaten Gayo Lues. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil dinas pertanian Kabupaten Gayo Lues. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sensus dengan sampel 140 responden. Hipotesis diuji secara statistik dengan menggunakan uji koefisien determinasi total (R^2) dan uji statistik t. Semua perhitungan statistik diproses dengan penelitian menggunakan program SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja. (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan pengalaman kerja terhadap kinerja. (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja.
Kata kunci : Kompensasi, Pengalaman Kerja,Komitmen Organisasi, Kinerja
This study aims to examine the effect of compensation, work experience and organizational commitment on employee performance at the agricultural service in Gayo Lues Regency. The population of this study were all civil servants at the Gayo Lues District Agriculture Office. The sampling method in this study used the census method a sample of 140 respondents. The hypothesis was tested statistically using the total coefficient of determination test (R^2) and the t statistical test. All statistical calculations were processed by research using the SPSS 22 program. The results of this study indicate that (1) there is a positive and significant effect of compensation on performance. (2) there is a positive and significant effect of work experience on performance. (3) there is a positive and significant influence of organizational commitment on performance. Keywords: Compensation, Work Experience, Organizational Commitment, Performance
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA ACEH (AHMADUN SYAWAL, 2018)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN GAYO LUES (Basri, 2019)
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN DALAM PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (SABARIAH, 2018)
PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN GAYO LUES (TRI SURYANI, 2020)
PENGARUH KOMPENSASI PADA MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK ACEH (NERA GUSTIKA, 2019)