PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI DAN DISIPLIN SERTA DAMPAKNYA PADA K…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besamya pengaroh Kompensasi terhadap Motivasi dan Disiplin serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Aceh. Penelitian ini dilakukan pada lingkungan Sekretariat Daerah Aceh dengan jumlah sampel sebanyak 234 responden. Hasil penelitian hipotesis pertama menunjukkan adanya pengaruh Kompensasi TPK (Tunjangan Prestasi Kerja) terhadap Motivasi Pegawai sebesar 57,4%. Kedua adanya peng…
PENGARUH KOMPENSASI, PENDIDIKAN DAN SENIORITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKR…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauhmana pengaruh kompensasi pendidikan dan senioritas secara simultan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Aceh, untuk mengetahui berapa besar pengaruh secara parsial kompensasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Aceh, untuk mengetahui berapa besar pengaruh secara parsial pendidikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Aceh dan untuk mengetahui berapa besar pengaruh secara parsial seniori…
PENGARUH KOMPENSASI DAN JENJANG KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA…
Penelitian ini merupakan studi empiris yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan jenjang karir terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. pelita Nusa Perkasa Banda Aceh. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. pelita Nusa Perkasa Banda Aceh yang berlokasi di Jalan Tentara Pelajar No 122-128 Merduati Banda Aceh. Populasi penelitian sebanyak 112 karyawan atau 44,8% dari jumlah populasi. Ukuran sampel di tetapkan berdasa…
HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI…
Komitmen personel terhadap organisasi pada Institusinya dapat dijadikan salah satu jaminan untuk menjaga kelangsungan organisasi dan hal ini dapat dipengaruhi oleh kompensasi dan budaya organisasi yang diterapkan di institusinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan antara kompensasi dan budaya organisasi dengan komitmen organisasi. Pendekatan dalam penelitian ini dengan menggunakan studi populasi atau dengan istilah total populasi, …
PENGARUH REKRUTMEN, PENEMPATAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SER…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (I) pengaruh rekrutmen, penempatan dan kompensasi secara simultan terhadap motivasi kerja (2) pengaruh secara parsial rekrutmen terhadap kinerja Polhut, (3) pengaruh secara parsial penempatan terhadap kinerja Polhut, (4) pengaruh secara parsial kompensasi terhadap kinerja Polhut, (5) pengaruh secara parsial motivasi kerja terhadap kinerja Polhut, dan (6) pengaruh rekrutmen, penempatan, kompensasi secar…
PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN …
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Untuk mengetahui keadaan [ kepemimpinan, pengembangan karir, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai 1 (2) Untuk mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai baik secara simultan maupun secara parsial (3) Untuk mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan, Komunikasi…
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA …
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan komnpensasi terhadap kinerja karyawan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie Jaya, baik secara simultan maupun secara parsial. Penelitian ini dilakukan peda Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie Jaya. Objek penelitian ini adalah para seluruh pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil kabupaten Pidie Jaya. Peneli…
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUAS…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keperimpinan, lingkungan fisik dan kompensasi secara baik secara simultan maupun parsial terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Banda Aceh, untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan lingkungan fisik dan kompensasi secara beik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Banda Aceh dan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terha…
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL HERMES PALACE BANDA ACEH
Pembagian kompensasi saat ini dipandang oleh para pekerja bukan semata-mata sebagai alat pemuasan kebutuhan material saja, akan tetapi sudah dikaitkan deagan harkat dan martabat manusia, Sebaliknya organisasi cenderung melihatnya sebagai beban yang harus dipikul oleh organisasi tersebut, upaya pencapaian tujuan dan berbagai sasarannya. Dengan demikian bah.a dalam mengembangkan dan menerapkan suatu sistem pembagian kompensasi harus memperhatikan kepentingan organisasi dan…
