Electronic Theses and Dissertation

ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana
Universitas Syiah Kuala

PENGARUH MOTIVASI DAN PERSEPSI KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN HOTEL DI BANDA ACEH
Oleh :
RAHMAD
NIM: 1701202010033

Konsentrasi : Manajemen Umum

Pembimbing Utama : Dr. Hamdi Harmen, SE, MM
Pembimbing Pembantu : Dr. A. Sakir, SE, MM

Kinerja merupakan suatu potensi mutlak yang harus dimiliki oleh setiap karyawan agar tujuan-tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan dapat tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh motivasi karyawan dan Persepsi keadilan atas kompensasi baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan hotel di Kota Banda Aceh. Pengambilan sampel dengan teknik sensus dimana semua anggota populasi mempunyai kesempatan yang sama untuk dipilih sebagai sampel yakni sebanyak 170 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 5 hipotesis direct yang ada 4 diterima dan 1 hipotesis yang tidak significant yaitu pengujian pengaruh persepsi keadilan atas kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan hotel di Kota Banda Aceh karena memiliki nilai CR dan P yang tidak memenuhi syarat. Untuk pengujian pengaruh tidak langsung yakni Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja menunjukkan pengaruh yang signifikan. Untuk pengujian pengaruh tidak langsung Persepsi keadilan atas kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja hotel di Banda Aceh terbukti tidak signifikan. Dengan demikian tidak terjadi mediasi pada Pengaruh Persepsi keadilan atas kompensasi terhadap kinerja karyawan . Dengan kata lain kepuasan kerja tidak berfungsi sebagai mediator pada Pengaruh Persepsi keadilan atas kompensasi terhadap kinerja karyawan hotel di Banda Aceh.

Kata Kunci: Motivasi Karyawan, Persepsi Keadilan atas Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Hotel, Banda Aceh

ABSTRACT Abstract of Final Paper Submitted of The Examination Committee in Partial Fulfillment of The Requirements for The Degree of Master of Management on Graduated Program of Syiah Kuala University THE EFFECT OF MOTIVATION AND PERCEPTION OF COMPENSATION JUSTICE ON EMPLOYEE PERFORMANCE MEDIATED BY JOB SATISFACTION ON HOTEL EMPLOYEES IN BANDA ACEH By: RAHMAD SN: 1701202010033 Concentration : General Management Supervisor : Dr. Hamdi Harmen, SE, MM Co-Supervisor : Dr. A. Sakir, SE, MM Performance is an absolute potential that must be owned by every employee so that the goals set by the company can be achieved. This study aims to examine the effect of employee motivation and perceived fairness on compensation either directly or through job satisfaction as a mediating variable. The population in this study were all hotel employees in Banda Aceh City. Sampling with the census technique where all members of the population have the same opportunity to be selected as a sample of 170 people. The results showed that of the 5 direct hypotheses, 4 were accepted and 1 was not significant, namely testing the effect of perceived fairness on compensation on job satisfaction for hotel employees in Banda Aceh City because they have CR and P values that do not meet the requirements. To test the indirect effect, namely work motivation on employee performance mediated by job satisfaction, it shows a significant effect. To test the indirect effect of perceived fairness of compensation on employee performance mediated by job satisfaction at hotels in Banda Aceh proved insignificant. Thus there is no mediation on the effect of perceived fairness on compensation on employee performance. In other words, job satisfaction does not function as a mediator on the effect of perceived fairness on compensation on the performance of hotel employees in Banda Aceh. Keywords: Employee Motivation, Perception of Fairness on Compensation, Job Satisfaction, Employee Performance, Hotel, Banda Aceh