PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN…
ABSTRAK
Penerapan budaya organisasi di lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Pidie mengacu pada mekanisme kerja dan prosedur yang telah ditetapkan Permasalahan yang dihadapi dalam penerapan budaya organisasi pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pidie adalah adanya perbedaan antara pegawar yang satu dengan yang lain yang di dasari oleh latar belakang pegawai yang berbeda Budaya organisasi yang ditetapkan adakalanya lebih mengutamakan sumber daya manusia sebagai elemen penting dalam suatu organis…
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI 1 PT. ARUN NGL
Abstrak Meningkat atau menurunnya kinerja karyawan dalam suatu organisasi sangat
dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya adalah budaya organisasi. Budaya
dalam organisasi akan ditentukan oleh kondisi kerja tim, kepemimpinan,
karakteristik organisasi, dan proses administrasi yang berlaku. Adapun tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan pada Divisi I PT. Arun NGL.
Hasil penelitian dengan meng…
PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DALAM MEMODERASI PENGARUH SELF ESTE…
PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DALAM
MEMODERASI PENGARUH SELF ESTEEM, LOCUS OF CONTROL DAN
KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI
KEJAKSAAN TINGGI ACEH
Arwinsyah Malik*, Muslim, Sofyan
Magister Manajemen, Universitas Syiah Kuala, Indonesia
*Corresponding Author: malikarwinsyah@gmail.com
Abstrak
Penelitian ini bertujuan menguji peranan organizational citizenship
behavior dalam posisinya sebagai pemoderasi hubungan yang terbentuk antara
self esteem, lo…
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO PEMERINTAHAN PROVINSI…
ABSTRAK
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap motivasi kerja pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam iklim yang sehat merupakan rencana jangka panjang. Seorang pemimpin perlu melakukan pendekatan aktiva (asset approach) terhadap masalah iklim, yang berarti bahwa mereka memiliki pandangan jangka panjang tentang iklim sebagai aktiva organisasi. Pendisiplinan yang tidak bijaksana dan penekanan terhadap orang-orang mungkin meng…
PENGARUH AUDIT KINERJA ORGANISASI SEKTOR PUBLIK TERHADAP LAPORAN REALISASI BE…
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti secara empiris tentang Pengaruh Audit kinerja Organisasi Sektor Publik Terhadap Laporan Realisasi Belanja Pada Dinas-Dinas di Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Populasi dalam penelitian ini adalah kassubag keuangan, kasubdin perencanaan program serta kassi perencanaan dan dan program pada dinas-dinas di nanggroe aceh darussalam. Karena populasi semua dijadikan sampel maka sifat penelitian ini adalah sensus. Pengumpul…
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, LOYALITAS DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJ…
Judul : Pengaruh Keterlibatan Kerja, Loyalitas Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Direktorat Universitas Syiah Kuala.
Penulis : Muhammad Sabri
NIM : 2101202010050
Fakultas/Prodi : Ekonomi dan Bisnis / Magister Manajemen
Dosen Pembimbing 1 : Prof. Dr. Muhammad Adam, S.E., MBA
Dosen Pembimbing 2 : Prof. Dr. Mahdani, S.E., M.M.
Studi bertujuan untuk mengevaluasi akibat keterlibatan kerja, loyalitas, dan kultur organisasi …
PENGARUH PENERAPAN AKUNTABILITAS KINERJA ORGANISASI TERHADAP PENCEGAHAN FRAUD…
Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh data empiris tentang pengaruh penerapan akuntabilitas kinerja organisasi terhadap pencegahan kecurangan pada dispenda kota Banda Aceh.
Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Banda Aceh. Jumlah populasi yang akan dijadikan sampel adalah 41 orang, dan pengaambilan sampel dilalakukan dengan teknik stratified random sampling, dengan klasifikasi kepala dinas, kepala bagian tata usah…
PELIMPAHAN WEWENANG DAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI…
Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan dan menguji secara empiris mengenal pelimpahan wewenang dan komitmen organisasi dalam hubungan antara partisipasi penyusunan anggaran dan kinerja manajerial pada Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di Kota Banda Aceh.
Penelitian ini mempunyai tiga variabel bebas dan satu variabel terikat. Variabel bebas yaitu partisipasi penyusunan anggaran, pelimpahan wewenang dan komitmen organisasi, sedangkan …
