Electronic Theses and Dissertation

Abstrak Meningkat atau menurunnya kinerja karyawan dalam suatu organisasi sangat
dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya adalah budaya organisasi. Budaya
dalam organisasi akan ditentukan oleh kondisi kerja tim, kepemimpinan,
karakteristik organisasi, dan proses administrasi yang berlaku. Adapun tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan pada Divisi I PT. Arun NGL.
Hasil penelitian dengan menggunakan alat ukur regresi diperoleh persamaan
koefisien korelasi (r) sebesar 0,588 atau 58.8% yang menunjukkan bahwa budaya
perusahaan yang diterapkan oleh PT. Arun NGL mempunyai hubungan dalam
meningkatkan kinerja karyawan Divisi I. Koefisien determinasi (r) bernilai 0,345
yang menunjukkan bahwa sebesar 34,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh
indikator-indikator budaya perusahaan, sedangkan 65,5% dipengaruhi oleh fakto r
lain di luar variabel yang telah ditetapkan dalam penelitian ini. Dari hasil perhitungan
dengan menggunakan SPSS diperoleh hasil persamaan regresi linier sederhana dalam
penelitian yaitu Y = 1,821 + 0,479x + e.
Pengujian secara partial dengan uji nilai t hitung. maka variabel budaya
organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan
Divisi I PT. Arun NGL. Pengujian secara keseluruhan dilakukan dengan pengujian
terhadap F hitung. maka variabel budaya organisasi juga berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan Divisi I PT. Arun NGL.

Tidak Tersedia Deskripsi