Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN MOTIVASI PROSOSIAL SEBAGAI PEMEDIASI PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN ACEH
Pengarang
Chaira Mailiza - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Hamdi Harmen - 196911082002121001 - Dosen Pembimbing I
Iskandarsyah - 196511062000031001 - Dosen Pembimbing II
Ahmad Nizam - 196609201993031003 - Penguji
Halimatussakdiah - 197010301998032003 - Penguji
Mahdani - 195907251990021001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2001202010086
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2024
Bahasa
Indonesia
No Classification
658
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN MOTIVASI PROSOSIAL SEBAGAI PEMEDIASI PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN ACEH
Oleh
CHAIRA MAILIZA
NIM: 2001202010086
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Persepsi Dukungan dan Kepribadian Proaktif terhadap Motivasi Prososial serta dampaknya pada Komitmen Afektif Dinas Pendidikan Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PNS Dinas Pendidikan Aceh tahun 2022 yang berjumlah 307 orang. Jumlah sampel adalah sebanyak 173 pegawai. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Persepsi Dukungan dan Kepribadian Proaktif berpengaruh terhadap Motivasi Prososial. Persepsi Dukungan, Kepribadian Proaktif, dan Motivasi Prososial berpengaruh terhadap Komitmen Afektif. Motivasi Prososial memediasi pengaruh Persepsi Dukungan dan Kepribadian Proaktif terhadap Komitmen Afektif.
Kata Kunci: Persepsi Dukungan, Kepribadian Proaktif, Motivasi Prososial, Komitmen Afektif
ABSTRACT Abstract of Thesis Submitted to The Examination Committe in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on Economis and Business Faculty of Syiah Kuala University. THE INFLUENCE OF PERCEPTIONS OF ORGANIZATIONAL SUPPORT AND PROACTIVE PERSONALITY ON AFFECTIVE COMMITMENT WITH PROSOCIAL MOTIVATION AS A MEDIATOR IN EMPLOYEES OF THE ACEH EDUCATION SERVICE By CHAIRA MAILIZA NIM: 2001202010086 This research aims to examine the influence of Perceived Support and Proactive Personality on Prosocial Motivation and its impact on the Affective Commitment of the Aceh Education Service. The population in this research is all civil servant employees of the Aceh Education Service in 2022, totaling 307 people. The number of samples was 173 employees. Data analysis in this research uses the Structural Equation Modeling (SEM) method. The research results show that Perceived Support and Proactive Personality influence Prosocial Motivation. Perceived Support, Proactive Personality, and Prosocial Motivation influence Affective Commitment. Prosocial Motivation mediates the influence of Perceived Support and Proactive Personality on Affective Commitment. Keywords: Perception of Support, Proactive Personality, Prosocial Motivation, Affective Commitment.
PENGARUH KEPRIBADIAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA PADA EFEKTIVITAS ORGANISASI (STUDI KASUS RUMAH SAKIT TINGKAT II ISKANDAR MUDA BANDA ACEH) (Andry Mizwar, 2014)
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DUKUNGAN ORGANISASITERHADAP LOYALITAS PEGAWAI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA BAD AN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (NORA AMALIA, 2019)
PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP RNKINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDA ACEH (Kamaruzzaman, 2015)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NAGAN RAYA (ARIFUDDIN, 2018)
PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MAISARAH, 2018)