Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DALAM MEMODERASI PENGARUH SELF ESTEEM, LOCUS OF CONTROL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI KEJAKSAAN TINGGI ACEH
Pengarang
Arwinsyah Malik - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
2001202010084
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2024
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DALAM
MEMODERASI PENGARUH SELF ESTEEM, LOCUS OF CONTROL DAN
KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI
KEJAKSAAN TINGGI ACEH
Arwinsyah Malik*, Muslim, Sofyan
Magister Manajemen, Universitas Syiah Kuala, Indonesia
*Corresponding Author: malikarwinsyah@gmail.com
Abstrak
Penelitian ini bertujuan menguji peranan organizational citizenship
behavior dalam posisinya sebagai pemoderasi hubungan yang terbentuk antara
self esteem, locus of control, dan komitmen organisasi pada kinerja organisasi.
Penelitian ini dilakukan pada Kantor Kejaksaan Tinggi Aceh dengan jumlah
populasi sebanyak 595 orang. Adapun sampel yang didapat dengan menggunakan
slovin, yaitu 239 pegawai, dan selanjutnya data dianalisis dengan peralatan
statistik SEM AMOS. Hasil membuktikan bahwa pada seluruh variabel dalam
penelitian ini telah berjalan dengan baik di Kejaksaan Tinggi Aceh yang diuji
dengan one sample test. Kemudian, self esteem, locus of control, dan komitmen
organisasi terbukti mampu mempengaruhi dan meningkatkan kinerja Kejaksaan
Tinggi Aceh. Adapun keberadaan organizational citizenship behavior
menunjukkan bentuk moderasi yang predictor untuk hubungan antara self esteem
dan komitmen organisasi terhadap kinerja organisasi. Sedangkan untuk hubungan
locus of control terhadap kinerja organisasi, fungsi organizational citizenship
behavior terbukti memoderasi secara murni. Temuan-temuan ini menjelaskan
bahwa model peningkatan kinerja organisasi pada institusi Kejaksaan Tinggi
Aceh adalah fungsi dari peningkatan esteem, locus of control, dan komitmen
organisasi, yang mampu diperkuat dengan peningkatan pemoderasinya.
Kata Kunci: self esteem, locus of control, komitmen organisasi, organizational
citizenship behavior, kinerja organisasi
THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR IN MODERATE THE INFLUENCE OF SELF ESTEEM, LOCUS OF CONTROL AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON THE PERFORMANCE OF THE ACEH HIGH PROSECUTORY ORGANIZATION Arwinsyah Malik*, Muslim, Sofyan Master of Management, Syiah Kuala University, Indonesia *Corresponding Author: malikarwinsyah@gmail.com Abstract This research aims to examine the role of organizational citizenship behavior in its position as a moderator of the relationship formed between self - esteem, locus of control, and organizational commitment on organizational performance. This research was conducted at the Aceh High Prosecutor's Office with a population of 595 people. The sample obtained using Slovin was 239 employees, and then the data was analyzed using AMOS SEM statistical equipment. The results prove that all variables in this research have run well at the Aceh High Prosecutor's Office which was tested with a one sample test. Then, self-esteem, locus of control, and organizational commitment were proven to be able to influence and improve the performance of the Aceh High Prosecutor's Office. The existence of organizational citizenship behavior shows a form of moderation that is a predictor of the relationship between self-esteem and organizational commitment to organizational performance. Meanwhile, for the relationship between locus of control and organizational performance, the function of organizational citizenship behavior is proven to be a pure moderator. These findings explain that the model for improving organizational performance at the Aceh High Prosecutor's Office is a function of increasing esteem, locus of control, and organizational commitment, which can be strengthened by increasing moderation. Keywords: self-esteem, locus of control, organizational commitment, organizational citizenship behavior, organizational performance
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PENGURUS KORPRI ACEH (Nur Alia, 2018)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NAGAN RAYA (ARIFUDDIN, 2018)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (PERSERO) ULP TAKENGON (Temas Miko, 2023)
PENGARUH KETERLIBATAN KARYAWAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA RSUD MUHAMMAD ALIRNKASIM KABUPATEN GAYO LUES (Anisa Amalia, 2025)