PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH NAN…
ABSTRAK
Komitmen karyawan terhadap perusahaan merupakan suatu hal yang sangat penting. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi komitmen karyawan adalah kompensasi atau imbalan yang diperoleh karyawan atas pengorbanan yang diberikan terhadap perusahaan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi keuangan dan kompensasi non keuangan terhadap ini komitmen karyawan PT Bank Pembangunan Daerah Nanggroe Aceh Darussalam Cabang Bireuen Responden penelitian adalah seluruh karyawan per…
PENGARUH KOMUNIKASI FORMAL DAN INFORMAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM …
ABSTRAK
Kebutuhan akan informasi dewasa ini dirasakan sangat penting dalam segala aspek kehidupan, termasuk dalam dunia usaha Informasi sebagai produk komunikasi akan bermanfaat dalam pelaksanaan kerja dan kegiatan organisasi secara keseluruhan, apalagi sistem komunikasi yang sangat baik akan memperlancar jalannya aktivitas organisasi Komunikasi adalah proses kegiatan menyampaikan informasi yang arti dari suatu pihak kepada pihak yang lain dalam usaha saling mendapatkan pengertian untuk menc…
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KI…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi. gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT PLN (persero) Wilayah I NAD. Pengumpulan data dilakukan melalui data primer. yaitu dengan membagikan daftar pertanyaan (kuesioner) kepada setiap responden. Penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Quota Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 62 orang dari 162 orang karyawan. Variabel …
DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH NANGGROE ACEH DARUSSALAM
Disiplin kerja karyawan merupakan suatu hal yang sangat penting dalam memngkatkan produktivitas kerja karyawan. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi disiplin kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan PT Bank pembangunan Daerah Nanggroe Aceh Darussalam.
Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan daftar pertanyaan kepada seanyak 85 orang karyawan Kantor Pusat…
PENGARUH BUDAYA PEMBELAJARAN ORGANISASIONAL, KOMPLEKSITAS KERJA DAN KEPRIBADI…
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk meneliti pengaruh budaya pembelajaran organisasional, kompleksitas kerja dan kepribadian proaktif terhadap komitmen organisasional pada karyawan Panin Bank Banda Aceh. Responden dalam penelitian adalah seluruh karyawan Panin Bank banda Aceh yang berjumlah 58 karyawan (total sampling). Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil regresi ditemukan bahwa budaya pembelajaran organisasional, k…
ANALISA PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR BUPATI KABUPATEN PIDIE
Seorang pimpinan menggunakan setiap bawahannya untuk bekerja efektit dan etisien dalam rangka pencapatan tujuan dan organisasi yang dipimpinnya dengan kata lain pemimpin baru dikatakan berhasil manakala bawahannya berada dalam prestasi kerja yang baik Seorang karyawan akan menujukkan prestast kerja yang baik apabila pimpinanya memperhatian dan memenuhi kategori kebutuhan kebutuhan yang diperlukan karyawan sesuai dengan ketentuan yang berlaku di instansi yang di pimpinnya. Penelitan ini b…
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDON…
Pengembangan karir merupakan salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan dimana faktor tersebut perlu mendapat perhatian sehingga karywan dapat bekerja dengan baik dan dan lancar sesuai dengan keahlian yang dimiliki, kebijakan serta prosedur yang ditetapkan organisasi
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah penerapan pengembangan karir berpengarh terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Kanwil Banda Aceh
Lokasi peneliti…
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA…
Keberadaan sumber daya manusia didalam suatu instansi memegang peranan sangat penting. Tenaga kerja memiliki potensi yang besar untuk menjalankan aktivitas
kantor. Potensi setiap sumber daya manusia yang ada dalam organisasi harus dapat
dimanfaatkan sebaik-baiknya, sehingga mampu memberikan hasil yang maksimal.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk dapat menguji dan menganalisis pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Populasi da…
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PANTE PIRAK BANDA ACEH
Kepuasan kerja terkait erat dengan berbagai faktor yang dikenal dengan faktor-faktor kepuasan kerja Faktor-faktor tersebut antara lain meliputi faktor pekerjaan dikerjakan, ganjaran yang pantas, kondisi lingkungan kerja dan hubungan dengan sesama rekan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor pekerjaan, ganjaran (balas jasa) yang diterima, kondisi lingkungan kerja dan faktor hubungan dengan atasan/sesama rekan kerja terhadap k…
PENGARUH PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA PANTE PIRAK BANDA ACEH
ABSTRAK
Pente Pirak merupakan salah satu swalayan di Kota Banda Aceh, saat ini memiliki pengunjung yang relatif cukup ramai terutama yang berbelanja berbagai macam kebutuhan. Namun sewaktu terjadinya gempa pada 26 Desember 2004 pante pirak yang berlokasi disimpang lima sempat porak poranda namun saat ini telah beroperasi kembali dan bahkan membuka cabang lain yang berlokasi Jambo Tape, Walaupun pernah terhenti aktivitas swalayan ini, akibat gempa namun yang mengakibatkan perubahan yang terja…
