Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI EMPIRIS PADA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) WILAYAH I NAD)
Pengarang
Tuti Meutia - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0501103010139
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Akuntansi (S1) / PDDIKTI : 62201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2009
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi. gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT PLN (persero) Wilayah I NAD. Pengumpulan data dilakukan melalui data primer. yaitu dengan membagikan daftar pertanyaan (kuesioner) kepada setiap responden. Penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Quota Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 62 orang dari 162 orang karyawan. Variabel yang diteliti diukur dengan skala interval. Analisa data menggunakan regresi linier berganda yang diolah dengan menggunakan program komputer Statistical Package for Social Science (SPSS) versi 15.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan antara budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan erat. Hal ini ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0.702 atau sebesar 70.2%. Selanjutnya koefisien determinasi (R2') sebesar 0.493 yang berarti bahwa sebesar 49.3% perubahan kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja sedangkan sisanya sebesar 50.7% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.
Budaya organisasi. gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan oleh persamaan regresi linear berganda dimana nilai konstanta dalam penelitian ini diperoleh sebesar 13.412, yang artinya kinerja karyawan pada saat variabel budaya organisasi. gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja belum ada
atau sama dengan nol adalah sebesar 13.412.. Koefisien regresi budaya organisasi, b1; =
0.490, yang artinya setiap kenaikan variabel budaya organisasi sebesar 1 % akan
meningkatkan kinerja karyawan sebesar 49.0% dengan asumsi variabel-variabel lain dianggap tetap. Koefisien regresi gaya kepemimpinan, b2 = -0.246, yang artinya setiap penurunan gaya kepemimpinan sebesar 1 % akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar
24.6% dan setiap kenaikan gaya kepemimpinan sebesar 1 % akan menurunkan kinerja karyawan sebesar 24.6% dengan asumsi variabel-variabel lain dianggap tetap. Koefisien regresi motivasi kerja, b3, = 0.446, yang artinya setiap kenaikan motivasi kerja sebesar 1 % akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 44.6% dengan asumsi variabel-variabel lain dianggap tetap. Pengujian secara parsial dilakukan dengan melihat nilai t hitung untuk masing-masing variabel yaitu t hitung untuk variabel budaya organisasi diperoleh sebesar
4.481 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000. t hitung untuk variabel gaya kepemimpinan
diperoleh sebesar 2.194 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.032. dan t hitung untuk variabel motivasi kerja diperoleh sebesar 4.219 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000 dengan tater pada level of significant 0.05 adalah sebesar 2.0032. Pengujian secara simultan dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan melihat nilai F hitung. F hitung dalam penelitian ini adalah sebesar 18.159, sedangkan F tabel pada level of significant 0.05 adalah sebesar 2.7694. Jadi secara simultan budaya organisasi. gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA SULTAN HOTEL INTERNASIONAL BANDA ACEH) (Ade Jamil Reza, 2014)
ANALISIS PENGARUH PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI KEPRIBADIAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT SYSTEM (HCMS) 46 PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH ACEH (Muhammad Purkan, 2023)
KINERJA UNIVERSITAS GAJH PUTIH TAKENGON (Djoko Priwanto, 2015)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. DUNIA BARUSA BANDA ACEH (Syarif Hidayat, 2017)
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR FUNGSIONAL BANDA ACEH) (Iskandar, 2024)