Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK,KANWIL BANDA ACEH
Pengarang
NofriLinda - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0501102020102
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2009
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Pengembangan karir merupakan salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan dimana faktor tersebut perlu mendapat perhatian sehingga karywan dapat bekerja dengan baik dan dan lancar sesuai dengan keahlian yang dimiliki, kebijakan serta prosedur yang ditetapkan organisasi
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah penerapan pengembangan karir berpengarh terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Kanwil Banda Aceh
Lokasi penelitian ini dilakukan pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero)
Tbk, Banda Aceh yang berlokasi di Gedung BRI lt 3 dan 4 JI Cut Meutia no 17
Banda Aceh Adapun sebagai objek penelitiannya adalah sistem pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Kanwil Banda Aceh
Hasil penelitian diperoleh nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0.467 yang menunjukkan bahwa derajat hubungan (korelasi) antara variabel bebas dengan varibel
terikat sebesar 46.7%. Artinya pengembangan karir (x) mempunyai hubungan yang lemah terhadap peningkatan kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Kanwil Banda Aceh, atau variabel Pengembangan karir (x) mempunyai interaksi yang lemah dalam mendukung peningkatan kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia Kanwil Banda Aceh, hal ini mengindikasikan bahwa kinerja karyawan mempunyai hubungan yang lemah dengan pengembangan karir
Hasil pengujian pengembangan karir diperoleh nilai thitung, sebesar 3.38l
sedangkan ta sebesar 2 019, hasil perhitungan ini menunjukkan bahwa thitung>t tabel
dengan tingkat signifikansi sebesar 0.002 atau probabilitas jauh dibawah a = 5% Dengan demikian hasil perhitungan statistik menunjukkan bahwa secara parsial variabel pengembangan karir (x) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesian (Persero) Tbk, Kanwil Banda Aceh
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR FUNGSIONAL BANDA ACEH) (Iskandar, 2024)
PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANWIL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. BANDA ACEH) (Fonna Mahdani, 2017)
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) CABANG SYARIAH KEUTAPANG (Syifa Umra Syitah, 2019)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA BANK BRI CABANG BIREUEN (Muliana, 2015)
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KANTOR DEWAN PERWAKILAN RAKYAT KABUPATEN GAYO LUES (Purnama Nurainun, 2022)