Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BALAI BUDIDAYA AIR PAYAU UJUNG BATEE KABUPATEN ACEH BESAR
Pengarang
Mizanul Arifin Idris - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0301103020102
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Akuntansi (S1) / PDDIKTI : 62201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2008
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Keberadaan sumber daya manusia didalam suatu instansi memegang peranan sangat penting. Tenaga kerja memiliki potensi yang besar untuk menjalankan aktivitas
kantor. Potensi setiap sumber daya manusia yang ada dalam organisasi harus dapat
dimanfaatkan sebaik-baiknya, sehingga mampu memberikan hasil yang maksimal.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk dapat menguji dan menganalisis pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai pada Balai Budidaya Air Payau Ujung Bate Kabupaten Aceh Besar.
Pengumpulan data dan informasi yang diperlukan dalam penelitian ini dilakukan dengan penelitian lapangan (field research). Data yang dipakai adalah data primer, cara
mengedarkan daftar pertanyaan dalam bentuk kuesioner kepada 69 responden. dengan tingkat pengembalian 100% Untuk menguji instrumen di gunakan uji validitas dan reliabilitas. Dengan cronbach alpha yang dihasilkan >0.5, sehingga seluruh variabel yang digunakan dinyatakan reliabel.
Hasil pengujian instrumen memperlihatkan semua variabel menunjukkan nilai
cronbach alpha >0.5. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Motivasi Kerja, Kepuasan
Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh persamaan regresi linear berganda Y = 18,501 + 0,183X,1 + 0,046X 2 +0,193X3. Dilihat nilai rata-rata skor alternatif pilihan jawaban responden terhadap seluruh pernyataan yang berhubungan dengan Motivasi Kerja yang menunjukkan angka sebesar
3,51.Kepuasan Kerja sebesar 3,28. Disiplin Kerja sebesar 3,85. Kinerja Karyawan sebesar
3,19. Hubungan antara variabel independent dan dependent sangat erat. Hal ini ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,888 Selanjutnya nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,788 sedangkan sisanya sebesar 21,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.
Hasil pengujian hipotesis secara bersama-sama memperlihatkan variabel independent berpengaruh terhadap variabel dependent sedangkan secara parsial masing- masing variabel berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada tingkat keyakinan 95%.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KANTOR DEWAN PERWAKILAN RAKYAT KABUPATEN GAYO LUES (Purnama Nurainun, 2022)
PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Rini Yulia Sari, 2018)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA DAN DISIPSLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NUSA PELITA BLANGKEJEREN (Marlina, 2020)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. DUNIA BARUSA BANDA ACEH (Syarif Hidayat, 2017)
PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANWIL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. BANDA ACEH) (Fonna Mahdani, 2017)