Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
DISSERTATION
FAKTOR DETERMINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA DOSEN (SURVEI PADA DOSEN TETAP PERGURUAN TINGGI SWASTA LLDIKTI XIII ACEH)
Pengarang
Hilmi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Abdul Rahman Lubis - 195410111980031004 - Dosen Pembimbing I
Abdul Rahman Lubis - 195410111980031004 - Dosen Pembimbing I
Nomor Pokok Mahasiswa
1309300040028
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Ilmu Manajemen (S3) / PDDIKTI : 61001
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Doktor Ilmu Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2022
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Pendidikan dinilai sebagai pondasi penting bagi perkembangan suatu negara, termasuk pendidikan tinggi, namun dampaknya pada perubahan kemajuan di Indonesia relatif masih kurang berarti. Perlu upaya untuk memperbaiki kualitas pendidikan tinggi di Indonesia pada umumnya dan Perguruan tinggi swasta pada khususnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh beban kerja, moral kerja, efikasi diri, kompetensi dan kepuasan kerja serta etika kerja islami terhadap kinerja dosen tetap di Perguruan Tinggi Swasta LLDIKTI XIII Aceh. Dengan menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 224 dosen tetap di Perguruan Tinggi Swasta LLDIKTI XIII Aceh dengan menggunakan simple random sampling. Adapun teknik analisa yang digunakan adalah SEM menggunakan Lisrel.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, moral kerja, efikasi diri, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dosen tetap di Perguruan Tinggi Swasta LLDIKTI XIII Aceh. Begitu juga beban kerja, moral kerja, efikasi diri dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen tetap di Perguruan Tinggi Swasta LLDIKTI XIII Aceh dan kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara beban kerja, moral kerja, dan kompetensi terhadap kinerja. Begitu juga etika kerja Islami dapat memoderasi hubungan kepuasan kerja dengan kinerja dosen tetap di Perguruan Tinggi Swasta LLDIKTI XIII Aceh. Implikasi bagi manajemen: temuan dapat diterapkan oleh pemerintah/perguruan tinggi untuk meningkatkan kinerja dosen tetap di Perguruan Tinggi Swasta.
Kata Kunci: Beban Kerja, Moral Kerja, Efikasi Diri, Kompetensi, Kepuasan Kerja, Etika Kerja Islam, Kinerja
ABSTRACT Education is considered as an important foundation for the development of country, including higher education, but the impact on changes in progress in Indonesia is still relatively insignificant. Efforts are needed to improve the quality of higher education in Indonesia in general and private universities in particular. This study aims to analyze the effect of workload, work morale, self-efficacy, job competence and satisfaction as well as Islamic work ethics on the performance of permanent lecturers at LLDIKTI XIII Private Higher Education in Aceh. By using descriptive verification method with data collected through questionnaires to 224 permanent lecturers at LLDIKTI XIII Aceh Private Higher Education using simple random sampling. The analysis technique used is SEM using Lisrel. The results showed that workload, work morale, self-efficacy, competence had a significant effect on job satisfaction of permanent lecturers at LLDIKTI XIII Aceh Private Higher Education. Likewise, workload, work morale, self-efficacy and competence have a significant effect on the performance of permanent lecturers at LLDIKTI XIII Aceh Private Higher Education and job satisfaction can mediate the relationship between workload, work morale, self-efficacy and competence on performance. Likewise, Islamic work ethics can moderate the relationship between job satisfaction and the performance of permanent lecturers at LLDIKTI XIII Aceh Private Higher Education. Implications for management: the findings can be applied by the government/universities to improve the performance of permanent lecturers in private universities. Keywords: Work Load, Work Morale, Self-Efficacy, Competence, Job Satisfaction, Islamic Work Ethic, Performance
PENGARUH PENGAWASAN DAN PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PERGURUAN TINGGI SWASTA DI BANDA ACEH (Muhammad, 2015)
FAKTOR DETERMINAN YANG MEMPENGARUHI KINERJA DOSEN PADA FAKULTAS EKONOMI PERGURUAN TINGGI SWASTA DI ACEH (TARMIZI, 2025)
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)
PRODUKTIVITAS KERJA DOSEN TETAP UNIVERSITAS SWASTA DI BANDA ACEH (Marzuki, 2025)
PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI STAIN GAJAH PUTIH ACEH TENGAH YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (HARSONO, 2020)