Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KOMPENSASI, PENGAKUAN DAN KESEMPATAN BERKEMBANG TERHADAP TINGKAT KEPUASAN KERJA MELALUI KETERIKATAN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA SEKRETARIAT DAERAH ACEH
Pengarang
MUHARDANI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1701202010066
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen dan bisnis Unsyiah., 2019
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana
Universitas Syiah Kuala
PENGARUH KOMPENSASI, PENGAKUAN DAN KESEMPATAN BERKEMBANG TERHADAP TINGKAT KEPUASAN KERJA MELALUI KETERIKATAN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA SEKRETARIAT DAERAH ACEH
Oleh :
MUHARDANI
NIM: 1701202010066
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Utama : Prof. Dr. Muhammad Adam, SE, MBA
Pembimbing Pembantu : Dr. Faisal, SE, M.Si, MA
Tujuan penelitian ini untuk melihat hubungan kompensasi, pengakuan dan kesempatan berkembang terhadap keterikatan kerja serta dampaknya secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai. Sebagai objek dari penelitian ini adalah kompensasi, pengakuan, kesempatan berkembang, keterikatan dan kepuasan kerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Sekretariat Daerah Aceh yang berjumlah 621 orang. Pengambilan sampel dengan metode perhitungan slovin menjadi 192 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 7 hipotesis direct yang ada 5 diterima dan 2 hipotesis yang tidak significant yaitu pengujian hipotesis 2 pengakuan terhadap keterikatan kerja pegawai dan hipotesis 5 yakni pengakuan terhadap kepuasan kerja karena memiliki nilai CR dan P yang tidak memenuhi syarat. Hasil pengujian hipotesis tidak langsung yakni kompensasi dan kesempatan berkembang terhadap kepuasan kerja melalui keterikatan kerja adalah signifikan sedangkan pengujian tidak langsung pengakuan terhadap kepuasan kerja melalui keterikatan hasilnya adalah tidak signifikan. Keterikatan kerja pegawai dalam hal ini perannya adalah partial mediating. Dari hasil temuan penelitian ini, terbukti variabel Keterikatan Pegawai yang memilki angka koefisien beta terbesar yang dapat digambarkan sebagai pemicu terbesar dalam mendorong peningkatan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Aceh dibandingkan kompensasi dan kesempatan berkembang karena variable ini memiliki daya dongkrak (magnitude) yang relatif besar dibandingkan variabel lainnya.
Kata Kunci: Kompensasi, Pengakuan, Kesempatan Berkembang, Keterikatan Kerja, Kepuasan Kerja, Sekretariat Daerah Aceh
vii
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KESEMPATAN BERKEMBANG DAN INOVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KETERIKATAN PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA SABANG (Febri Nugraha Prasetia, 2022)
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH TENGAH (NANDA REZA FAHLEVI, 2021)
PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA RNKINERJA SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDA ACEH (Mahdi, 2015)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR (ADE RAMALIA, 2019)
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)