Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PEMBERDAYAAN SERTA KECERDASAN EMOSIONAL TE…

Anugrah Diansyah

ABSTRAK Kinerja yang baik dari pegawai merupakan hasil yang sangat diharapkan oleh setiap organisasi, karena kinerja karyawan diharapkan dapat meningkatkan kinerja organisasi baik dalam jangka panjang maupun jangka pendek. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh dari kepemimpinan, pemberdayaan, dan kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Aceh. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengambilan …

ANALISIS SINKRONISASI DOKUMEN PERENCANAAN, PENGANGGARAN DAN PERTANGGUNGJAWABA…

Radius Priatama

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sinkronisasi antara dokumen perencanaan, penganggaran, dan akuntabilitas di dalam Satuan Kerja Perangkat Aceh (SKPA) Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah (UKM) Aceh. Tujuan utamanya adalah untuk mengidentifikasi keterputusan antara dokumen perencanaan strategis, rencana kerja tahunan, dan laporan akuntabilitas, serta memahami faktor-faktor penyebab ketidaksinkronan ini. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif dan metode studi kasus, data dikumpu…

PENGARUH PENGHARGAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI …

Muhammad Naufal `Alim

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Pasca Sarjana pada Program Studi Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH PENGHARGAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN ACEH DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI MUHAMMAD NAUFAL’ALIM 2301202010057 Pembimbimbing 1 : Prof. Dr. Faisal, SE., M.Si, MA 2 : Prof. Dr. Hamdi Harmen, SE., MM Tujuan da…

PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJ…

Munira AR

Penelitian ini bertujuan untuk mencari apakah ada pengaruh dari motivasi kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pidie. Sebagai objek penelitian adalah pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pidie. Subjek penelitian ini adalah motivasi kerja, disiplin kerja, budaya organisasi dan kinerja pegawai. Respoden penelitian ini yang direncanakan adalah seluruh pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pi…

PERAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMODERASI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP K…

Rahimatul Aini

ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PERAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMODERASI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KETERLIBATAN KERJA PADA BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL (BKKBN) BANDA ACEH Oleh RAHMATUL AINI NIM: 2301202010043 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. M. Shabri…

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DAN …

Vilzati

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1), pengaruh secara parsial kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap komitmen pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Aceh, (2), pengaruh secara parsial kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Aceh, (3), kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja BKPP Aceh melalui komitmen pegawai, (4), pengaruh komitmen pegawai terhadap…

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KECERDASAN EMOSIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KI…

Ratna Murida

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh kepemimpinan, kecerdasan emosional dan budaya organisasi baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Aceh (2) Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kecerdasan emosional dan budaya organisasi baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja organisasi Sekretariat Daerah Aceh, (3) untuk mengetahui besarya pengaruh kinerja pegawai terhadap kin…

ANALISIS KEPRIBADIAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINE…

Said Munawar

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Untuk mengetahui keadaan kepribadian, komitmen organisasi, budaya organisasi dan kinerja pegawai Dinas Perhubungan, Komunikasi, Informasi dan Telematika Aceh apakah sudah berjalan dengan baik, (2) Untuk mengetahui pengaruh secara parsial kepribadian terhadap kinerja pegawai (3) yntuk mengetahui pengaruh secara parsial komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai (4) Untuk mengetahui pengaruh secara parsial bud…

DETERMINAN KINERJA ANGGARAN ORGANISASI PERANGKAT DAERAH (OPD) PADA KABUPATEN …

SHABILLA AMANDA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh varian anggaran tahun lalu, besaran anggaran, perubahan anggaran, dan jenis Organisasi Perangkat Daerah (OPD) terhadap kinerja anggaran OPD pada kabupaten dan kota di Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari Laporan APBD Murni dan Laporan Pertanggungjawaban Pelaksanaan APBD di seluruh kabupaten/kota yang ada di Aceh tahun 2023. Sampel penelitian terdiri dari 254 OPD yang dipilih menggu…

DETERMINAN KINERJA ANGGARAN PADA ORGANISASI PEMERINTAH DAERAH (STUDI PADA SKP…

Anggita Dwi Rahma

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Total Belanja serta Varian Belanja Tahun Sebelumnya terhadap Kinerja Anggaran pada Satuan Kerja Perangkat Aceh (SKPA) di Provinsi Aceh. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan memanfaatkan data sekunder selama periode 2021 hingga 2023. Teknik analisis yang diterapkan berupa regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa Total Belanja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kiner…


    SERVICES DESK