Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
FRUSTASI KERJA SEBAGAI PEMEDIASI HUBUNGAN KELEBIHAN BEBAN KERJA DENGAN ABUSIVE SUPERVISION DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH ACEH: PEMODERASI NEUROTICISM
Pengarang
NOLA ANNA FATIJA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1609200020001
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
658
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap abusive supervision di Lingkungan Sekretariat Daerah Aceh dengan frustasi sebagai variabel mediasi dan neuroticism sebagai variabel moderasi. Dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Modelling dan 250 responden yang diambil dengan menggunakan proportionate stratified random sampling sebagai narasumber, diperoleh hasil sebagai berikut: Beban kerja, Neuroticism berpengaruh positif terhadap frustasi di Lingkungan Sekretariat Daerah Aceh. Neuroticism sebagai pemoderasi berpengaruh positif terhadap beban kerja dengan frustasi di Lingkungan Sekretariat Daerah Aceh. Frustasi, Beban kerja berpengaruh positif terhadap abusive supervision di Lingkungan Sekretariat Daerah Aceh. Frustasi sebagai pemediasi berpengaruh positif terhadap beban kerja dengan abusive supervision di Lingkungan Sekretariat Daerah Aceh. Abusive supervision, Frustasi, Beban Kerja, dan Neuroticism perlu di perhatikan agar instansi terkait menjadi lebih baik dan harmonis.
Kata kunci: Abusive supervision, Frustasi, Beban Kerja, dan Neuroticism
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG ACEH (CUT IDAWANI, 2018)
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PENGURUS KORPRI ACEH (Nur Alia, 2018)
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH TENGAH (NANDA REZA FAHLEVI, 2021)
PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU ACEH (Aris Munandar, 2019)
PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN NAGAN RAYA (DIMAS BAGUS SUSANTO, 2018)