Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH COMMUNICATION TRAINING DAN FREQUENT OF INTERNAL MEETING TERHADAP JOB SATISFACTION PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM SULTAN ISKANDAR MUDA NAGAN RAYA DENGAN INTERNAL COMMUNICATION SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI
Pengarang
AJA BANGSAWAN - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Murkhana - 196509221990021001 - Dosen Pembimbing I
Nurlina - 197303312005012003 - Penguji
Teuku Roli Ilhamsyah Putra - 198503232009121008 - Penguji
Ade Irma Suryani - 197206262003122001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2101102010194
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Manajemen (S1)., 2026
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Communication Training dan Frequent of Internal Meeting terhadap Job Satisfaction pada Perawat Rumah Sakit Umum Sultan Iskandar Muda Nagan Raya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang berjumlah 305 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 173 responden dengan menggunakan metode penarikan sampel yaitu probability sampling dan jenis probability sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah Simple random sampling. Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Communication Training dan Frequent of Internal Meeting, Internal Communication berpengaruh terhadap Job Satisfaction. Communication Training dan Frequent of Internal Meeting berpengaruh terhadap Job Satisfaction. Penelitian ini juga menemukan bahwa Internal Communication memediasi secara Parsial (Partial) pengaruh Communication Training dan Frequent of Internal Meeting terhadap Job satisfaction. Temuan ini menegaskan pentingnya peran mediasi dari Internal Communication dalam memperkuat dampak positif Job Satisfaction pada perawat Rumah Sakit Umum Sultan Iskandar Muda Nagan Raya.
Kata Kunci: Communication Training, Frequent of Internal Meeting, Internal Communication, Job Satisfaction
This study aims to examine the effect of Communication Training and Frequent Internal Meetings on Job Satisfaction in Nurses at Sultan Iskandar Muda General Hospital, Nagan Raya. The population in this study were all 305 nurses, with a sample size of 173 respondents using the sampling method, namely probability sampling and the type of probability sampling used in this study was Simple random sampling. The analysis method used was Partial Least Square (PLS). The results showed that Communication Training and Frequent Internal Meetings, Internal Communication had an effect on Job Satisfaction. Communication Training and Frequent Internal Meetings had an effect on Job Satisfaction. This study also found that Internal Communication partially mediated the effect of Communication Training and Frequent Internal Meetings on Job satisfaction. This finding confirms the importance of the mediating role of Internal Communication in strengthening the positive impact of Job Satisfaction on nurses at Sultan Iskandar Muda Nagan Raya. Keyword: Communication Training, Frequent of Internal Meeting, Internal Communication, Job Satisfaction
COMMUNICATION STRATEGIES USED BY EFL STUDENTS IN CLASSROOM SPEAKING ACTIVITIES (A QUALITATIVE STUDY AT ENGLISH EDUCATION DEPARTMENT OF SYIAH KUALA UNIVERSITY ) (Triya Mutia, 2019)
PENGARUH ROLE AMBIGUITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB INVOLVEMENT DAN JOB SATISFACTION SEBAGAI PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT KESDAM ISKANDAR MUDA BANDA ACEH (Wildan Muchallad, 2025)
PENGARUH PELATIHAN KOMUNIKASI SITUATION-BACKGROUND-ASSESSMENT-RECOMMENDATION (SBAR) TERHADAP PENGETAHUAN DAN SIKAP PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PEMERINTAH ACEH (Hendra, 2021)
PENGARUH KOMUNIKASI, SELF ESTEEM DAN SELF EFFICACY TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT TGK.FAKINAH BANDA ACEH (Iska Maulina, 2017)
PENGARUH KEPRIBADIAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA PADA EFEKTIVITAS ORGANISASI (STUDI KASUS RUMAH SAKIT TINGKAT II ISKANDAR MUDA BANDA ACEH) (Andry Mizwar, 2014)