Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH EMPLOYEE ANXIETY TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN WORKLOAD DAN WORK STRESS SEBAGAI PEMEDIASI: STUDI PADA KARYAWAN SENTRAL YAMAHA MEDAN
Pengarang
Diva Akbar - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Fairuzzabadi - 198302232006041001 - Dosen Pembimbing I
Ade Irma Suryani - 197206262003122001 - Dosen Pembimbing II
Nurlina - 197303312005012003 - Penguji
Nashrillah - 197305042000121001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2201102010169
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2026
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Employee Anxiety terhadap Job Satisfaction dengan Workload dan Work Stress sebagai pemediasi studi pada karyawan Sentral Yamaha Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 140 orang. Sampel penelitian sebanyak 103 responden yang mencakup karakteristik 3S (Sales, Service, dan Spare Part) ditentukan menggunakan metode probability sampling dengan jenis penarikan sampel disproportionate stratified random sampling. Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan dukungan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employee Anxiety, Workload dan Work Stress berpengaruh terhadap Job Satisfaction. Selain itu, Employee Anxiety berpengaruh terhadap Workload dan Work Stress. Penelitian ini juga menemukan bahwa Workload dan Work Stress mampu memediasi secara parsial (partial mediation) pengaruh Employee Anxiety terhadap Job Satisfaction.
This study aims to examine and analyze the effect of employee anxiety on job satisfaction, with workload and work stress serving as mediators, among employees at Sentral Yamaha Medan. The study population consists of all 140 employees. The research sample consisted of 103 respondents covering the 3S characteristics (Sales, Service, and Spare Parts), selected using a probability sampling method with disproportionate stratified random sampling. The analysis method used was Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) supported by SmartPLS software. The results of the study indicate that Employee Anxiety, Workload, and Work Stress influence Job Satisfaction. Additionally, Employee Anxiety influences Workload and Work Stress. This study also found that Workload and Work Stress partially mediate the effect of Employee Anxiety on Job Satisfaction.
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN ACEH (Ferri Alfian, 2017)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA (STUDI KASUS PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANDA ACEH) (DWI ANDIKA, 2018)
PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG ACEH (CUT IDAWANI, 2018)
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH TENGAH (NANDA REZA FAHLEVI, 2021)
PENGARUH KOMPETENSI, INOVASI ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Teuku Fazrul Afrizal, 2021)