Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH SOCIAL CAPITAL DAN HUMAN CAPITAL TERHADAP JOB SATISFACTION PADA PEGAWAI DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN ACEH DENGAN CAREER DEVELOPMENT SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI
Pengarang
Nurul Aina - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Lenny Rakhmawati - 197011111999032001 - Dosen Pembimbing I
Irma Suryani - 198808072015042001 - Dosen Pembimbing II
Nashrillah - 197305042000121001 - Penguji
Ade Irma Suryani - 197206262003122001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2101102010117
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2025
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana modal sosial dan modal manusia mempengaruhi kepuasan kerja di kalangan pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh, di mana perkembangan karir berperan sebagai jembatan penghubung atau mediator. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 152 orang dari total populasi responden, dengan pendekatan pengambilan sampel acak probabilitas khususnya, stratified random sampling proporsional. Semua responden ini adalah pegawai dari dinas tersebut. Untuk menganalisis data, peneliti menggunakan metode pemodelan linier hierarkis melalui perangkat lunak SPSS, yang membantu mengungkap hubungan antar variabel secara mendalam. Dari temuan yang didapatkan, modal sosial ternyata punya dampak nyata terhadap kepuasan kerja. Begitu pula modal manusia, yang juga berpengaruh signifikan. Modal sosial mendorong perkembangan karir dengan cara yang jelas, dan modal manusia pun demikian. Lebih lanjut, perkembangan karir sendiri berkontribusi kuat terhadap kepuasan kerja. Yang menarik, perkembangan karir berhasil memediasi hubungan antara modal sosial dengan kepuasan kerja, serta antara modal manusia dengan kepuasan kerja itu sendiri.
Kata Kunci: Modal Sosial, Modal Manusia, Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir
This research aims to explore how social capital and human capital impact job satisfaction among staff at the Aceh Maritime and Fisheries Service, with career development acting as a key mediator in the process. We drew a sample of 152 participants from the overall respondent pool, employing a probability sampling approach specifically, proportional stratified random sampling. All participants were employees from that service. To examine the relationships between these factors, we applied hierarchical linear modeling through the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) software, which allowed us to uncover the connections among the variables. Our results show that social capital significantly influences job satisfaction. Similarly, human capital plays a notable role in shaping job satisfaction. Social capital also boosts career development in a meaningful way, just as human capital does. Furthermore, career development itself strongly affects job satisfaction. Interestingly, career development serves as a mediator, bridging the effects of social capital on job satisfaction and the effects of human capital on job satisfaction. Keywords: Social Capital, Human Capital, Job Satisfaction, Career Development
PENGARUH CALLING TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN CAREER SATISFACTION DENGAN CAREER ADAPTABILITY SEBAGAI PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA KOTA BANDA ACEH (Asrul Fuadi, 2017)
PENGARUH IKLIM KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAMPAKNYA PADA KOMITMEN KARIR.RN(STUDI PADA KARYAWAN UNIT KANTOR INDUK PT. PLN (PERSERO) WILAYAH ACEH) (Teuku Faizil, 2014)
PENGARUH CAREER COMPETENCIES DAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP SUBJECTIVE CAREER SUCCESS YANG DIMEDIASI OLEH JOB CRAFTING PADA PEGAWAI KANTOR BAPPEDA ACEH (Quddusissara, 2022)
PENGARUH PROTEAN CAREER ORIENTATION TERHADAP WELL-BEING YANG DIMEDIASI OLEH PSYCHOLOGICAL CAPITAL PADA PEGAWAI NON PNS PEMKO BANDA ACEH (NANDA MUTIARA, 2019)
PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL SEBAGAI PEMEDIASI PADA TENAGA KERJA KONTRAK RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA KOTA BANDA ACEH (WAHYU REZKY ANNAS, 2019)