Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PERAN FINANSIAL ADVISOR DALAM MENDUKUNG PENJUALAN PRODUK PROFITERA MELALUI AK…

Fakhrurrazi

-

PENGARUH HINDRANCE STRESSORS TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH …

DEDE TEUKU ERY SUPRIA

ABSTRAK Penelitian ini menggunakan keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi dan pekerjaan bermakna sebagai variabel moderasi untuk menguji dampak berbagai stres terhadap niat berhenti kerja. Sebanyak 137 guru TK-KB di Kota Banda Aceh yang dipilih menggunakan cluster bedasarkan karakteristik tertentu yaitu TK Akreditasi A di Kota Banda Aceh. Pemodelan Persamaan Struktural Kuadrat Terkecil Parsial (PLS-SEM) digunakan untuk menganalisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hindrance str…

PENGARUH PERCEIVED SOCIAL SUPPORT TERHADAP FUTURE DECENT WORK PERCEPTION DENG…

Sopian Jaya

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived Social Support terhadap Future Decent Work Perception dengan Career Exploration sebagai variabel mediasi dan Proactive Personality sebagai variabel moderasi pada mahasiswa Program Studi Manajemen Universitas Syiah Kuala. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 202 responden yang merupakan mahasiswa Program Studi Man…

PROSEDUR PEMBIAYAAN SOLUSI EMAS HIJRAH (SOLEH)RNDI BANK MUAMALAT KCU BANDA ACEH

DIAN NASYARAH

BAB V PENUTUP 5.1 Kesimpulan Berdasarkan hasil praktik kerja lapangan yang telah dilaksanakan di PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk KCU Banda Aceh, maka dapat disimpulkan bahwa: 1. Prosedur pembiayaan Solusi Emas Hijrah (SOLEH) di PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk KCU Banda Aceh dilakukan melalui beberapa tahapan, yaitu pengajuan permohonan pembiayaan, melengkapi dokumen persyaratan, proses verifikasi dan analisis kelayakan nasabah, persetujuan pembiayaan, pelaksanaan akad murabahah,…

PERAN AGEN LAKU PANDAI (ACTION LINK) DALAM MENINGKATKAN TRANSAKSI NON TUNAI P…

Reyma Izziaty Gabrina

-

PENGARUH WORK-LIFE CONFLICT TERHADAP JOB PERFORMANCE PADA PERAWAT DI RUMAH S…

KHALIL AKBAR MAULAYYA

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Work-Life Conflict terhadap Job Performance dengan Employee Wellbeing sebagai variabel mediasi dan kepribadian Extrovert sebagai variabel moderasi pada perawat di Rumah Sakit Meuraxa Kota Banda Aceh. Responden dalam penelitian ini berjumlah 207 perawat aktif yang dipilih melalui teknik simple random sampling dari total populasi sebanyak 430 perawat. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) untuk …

PENGARUH ACADEMIC EVALUATION JUSTICE DAN KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP ACADEM…

Vivi Padila

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis “pengaruh Academic Evaluation Justice dan kepribadian proaktif terhadap Academic Performance yang dimediasi oleh Learning Motivation pada mahasiswa PSDKU Gayo Lues. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif. Pengumpulan data diperoleh dari kuesioner dengan jumlah responden dalam penelitian ini adalah 100 responden. Kemudian diuji dengan pengujian Structural Equation Model (SEM) dengan program SmartPLS 4. Peneliti…

PENGARUH SOCIAL CAPITAL DAN HUMAN CAPITAL TERHADAP JOB SATISFACTION PADA PEGA…

Nurul Aina

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana modal sosial dan modal manusia mempengaruhi kepuasan kerja di kalangan pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh, di mana perkembangan karir berperan sebagai jembatan penghubung atau mediator. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 152 orang dari total populasi responden, dengan pendekatan pengambilan sampel acak probabilitas khususnya, stratified random sampling proporsional. Semua responden ini adalah pegawai dari dinas ter…

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PENGAJAR DAYAH…

Muhammad Naufal

Globalisasi menuntut tersedianya sumber daya manusia yang terdidik, terlatih, dan terampil, sehingga pendidikan bermutu sangat diperlukan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Kepuasan Kerja (Z) terhadap Kinerja Pengajar (Y), baik secara langsung maupun tidak langsung melalui mediasi Kepuasan Kerja (Z) dengan Sobel-Test. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 144 pengajar di Dayah Modern Darul Ulum. Hasil peneliti…

PENGARUH PEMBELAJARAN ORGANISASI TERHADAP KETERIKATAN KERJA KETAHANAN DAN PE…

Sitia Fazarisa

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pembelajaran organisasi terhadap keterikatan kerja dengan ketahanan dan pemberdayaan psikologis sebagai pemediasi pada pemilik UKM di Kota Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan menggunakan metode penarikan sampel menggunakan metode simple random sampling, dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pemilik UKM bidang kuliner di Kota Banda Aceh. Metode analisis…


    SERVICES DESK