Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH PERSEPSI TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MEDIASI KESEIMBANGAN KERJA-KELUARGA PADA PEGAWAI RSUD SULTAN ISKANDAR MUDA KABUPATEN NAGAN RAYA
Pengarang
Rommy Rahmad Sahputra - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Jasman J - 196009161987031003 - Dosen Pembimbing I
Teuku Roli Ilhamsyah Putra - 198503232009121008 - Dosen Pembimbing II
Halimatussakdiah - 197010301998032003 - Penguji
Fairuzzabadi - 198302232006041001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2101202010046
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prodi Magister Manajemen Unsyiah., 2025
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menganalisis dampak penggunaan teknologi informasi dan komunikasi (TIK) terhadap tingkat kepuasan kerja, dan untuk mengeksplorasi peran keseimbangan kerja-keluarga sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di RSUD Sultan Iskandar Muda, Kabupaten Nagan Raya, melibatkan 167 peserta, dan data dianalisis menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa sumber daya TIK secara signifikan memengaruhi keseimbangan kerja-keluarga dan kepuasan kerja. Selain itu, keseimbangan kerja- keluarga juga berdampak signifikan pada kepuasan kerja. Temuan lebih lanjut menunjukkan kontribusi langsung yang signifikan dari sumber daya TIK terhadap kepuasan kerja melalui jalur keseimbangan kerja-keluarga sebagai variabel mediasi, yang mengindikasikan efek mediasi parsial. Di sisi lain, variabel tuntutan kerja TIK tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan, baik secara langsung maupun tidak langsung, terhadap kepuasan kerja melalui jalur keseimbangan kerja- keluarga.
Kata Kunci : Tuntutan Kerja TIK, Sumber Daya TIK, Keseimbangan Kerja-Keluarga dan Kepuasan Kerja
The main objective of this research is to analyze the impact of the use of information and communication technology (ICT) on job satisfaction levels, as well as to explore the role of work-family balance as a mediating variable. This research was conducted at RSUD Sultan Iskandar Muda, Nagan Raya Regency, involving 167 participants, and the data were analyzed using the Structural Equation Modeling– Partial Least Squares (SEM-PLS) approach. The research results indicate that ICT resources significantly influence work-family balance and job satisfaction. Additionally, work-family balance also has a significant impact on job satisfaction. Further findings show a significant direct contribution of ICT resources to job satisfaction through the work-family balance path as a mediating variable, indicating a partial mediation effect. On the other hand, the variable of ICT work demands does not show a significant influence, either directly or indirectly, on job satisfaction through the work-family balance pathway. Keywords : ICT Job Demands, ICT Job Resources, Work Family Balance dan Job Satisfaction
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NAGAN RAYA (TEUKU INDRA MAHBULSYAH, 2025)
PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN NAGAN RAYA (DIMAS BAGUS SUSANTO, 2018)
PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN MANAJEMEN BAKAT TERHADAP KINERJA PERAWAT YANG DI MEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA RSUD MUHAMMAD ALI KASIM KABUPATEN GAYO LUES (RAHMANI, 2025)
PENGARUH KEPRIBADIAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA PADA EFEKTIVITAS ORGANISASI (STUDI KASUS RUMAH SAKIT TINGKAT II ISKANDAR MUDA BANDA ACEH) (Andry Mizwar, 2014)
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KOTA BANDA ACEH (MUHAMMAD AKBAR MAHARA, 2021)