Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH PENGHARGAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN ACEH DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Pengarang
Muhammad Naufal `Alim - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Faisal - 197008301995121001 - Dosen Pembimbing I
Hamdi Harmen - 196911082002121001 - Dosen Pembimbing II
Fairuzzabadi - 198302232006041001 - Penguji
Muliati Usman - 197804082002122002 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2301202010057
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis (S2).,
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk
mendapatkan Gelar Pasca Sarjana pada Program Studi Ekonomi dan Bisnis
Universitas Syiah Kuala
PENGARUH PENGHARGAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR
TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BADAN
KEPEGAWAIAN ACEH DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL
SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
MUHAMMAD NAUFAL’ALIM
2301202010057
Pembimbimbing 1 : Prof. Dr. Faisal, SE., M.Si, MA
2 : Prof. Dr. Hamdi Harmen, SE., MM
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh penghargaan
dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dimediasi oleh komitmen
organisasional pada Badan Kepegawaian Aceh. Penelitian ini menggunakan analisis
pada level individual, sehingga populasi dan sampel penelitian ini adalah Badan
Kepegawaian Aceh yang berjumlah 143 orang. Sedangkan teknik analisis data yang
digunakan yaitu Structural Equation Model PLS. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa penghargaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
kerja Badan Kepegawaian Aceh. Pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja Badan Kepegawaian Aceh. Penghargaan
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional Badan
Kepegawaian Aceh. Pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap komitmen organisasional Badan Kepegawaian Aceh. Komitmen
organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Badan
Kepegawaian Aceh. Penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja
pegawai melalui mediasi komitmen organisasional Badan Kepegawaian Aceh.
Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai
melalui mediasi komitmen organisasional Badan Kepegawaian Aceh.
Kata Kunci : Penghargaan, Pengembangan karir, Kepuasan kerja dan Komitmen
Organisasional
PENGARUH IKLIM KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAMPAKNYA PADA KOMITMEN KARIR.RN(STUDI PADA KARYAWAN UNIT KANTOR INDUK PT. PLN (PERSERO) WILAYAH ACEH) (Teuku Faizil, 2014)
PENGARUH KARIR INDIVIDU DAN PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DOSEN FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATING (Magfirah, 2014)
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL CAREER MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KARIR DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMODERASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMKO BANDA ACEH (NADYA TURRAHMI, 2019)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ACEH (Vilzati, 2025)
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI PEMEDIASI PADA PEGAWAI DINAS PERTANIAN KABUPATEN GAYO LUES (SABDIN, 2025)