Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PRODUKTIVITAS KERJA DAN BEBAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT. DATA LINK GROUP
Pengarang
Rahmat Fadhillah - Personal Name;
Dosen Pembimbing
M. Shabri - 197110032005011001 - Dosen Pembimbing I
Iskandarsyah - 196511062000031001 - Dosen Pembimbing II
Teuku Roli Ilhamsyah Putra - 198503232009121008 - Penguji
Muliati Usman - 197804082002122002 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2301202010022
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis S2., 2025
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk
mendapatkan Gelar Pasca Sarjana pada Program Studi Ekonomi dan Bisnis
Universitas Syiah Kuala
PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PRODUKTIVITAS
KERJA DAN BEBAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT.
DATA LINK GROUP
RAHMAT FADHILLAH
NPM: 2301202010022
Pembimbimbing 1 : Prof. Dr. M. Shabri, SE, M.Ec
2 : Dr. Iskandarsyah, SE., MM
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh pelatihan kerja
dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh produktivitas kerja
dan beban kerja sebagai variabel moderasi pada PT. Data Link Group. Penelitian ini
menggunakan analisis pada level individual, sehingga populasi dan sampel penelitian
ini adalah PT. Data Link Group yang berjumlah 130 karyawan. Sedangkan teknik
analisis data yang digunakan yaitu Structural Equation Model PLS. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa pelatihan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan PT. Data Link Group. Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Data Link Group. Pelatihan kerja
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja PT. Data Link
Group. Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan PT. Data Link Group. Produktivitas kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Data Link Group. Pelatihan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui mediasi produktivitas kerja
PT. Data Link Group. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan melalui mediasi produktivitas kerja PT. Data Link Group. Produktivitas kerja
tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh beban kerja PT.
Data Link Group.
Kata Kunci : Penghargaan, Pengembangan karir, Kepuasan kerja dan Komitmen
Organisasional
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. TELKOM RNBANDA ACEH (Fidyatun Nisa, 2025)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI MODERASI DI PT PEGADAIAN SYARIAH CABANG KEUTAPANG (Syafrizal, 2025)
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI KETERLIBATAN KARYAWAN PADA PT. PLN ULP BLANGKEJEREN (SRI DEPI, 2023)
PENGARUH BEBAN KERJA DAN PENGHARGAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PT PERTAMINA BANDA ACEH (OZA SYARVIANDA REZKI, 2022)
PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (Mufti Aulia, 2019)