Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KETERLIBATAN KARYAWAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA RSUD MUHAMMAD ALIRNKASIM KABUPATEN GAYO LUES
Pengarang
Anisa Amalia - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Muliati Usman - 197804082002122002 - Dosen Pembimbing I
Irma Suryani - 198808072015042001 - Penguji
Sayed Mahdi - 198009112005011001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2001150010003
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (Gayo Lues) (S1) / PDDIKTI : 61271
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Manajemen., 2025
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterlibatan karyawan
dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan organizational
citizenship behavior sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan pada tenaga
ASN di RSUD Muhammad Ali Kasim Kabupaten Gayo Lues dengan
menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 108 responden
dipilih melalui teknik probability sampling yaitu teknik simple random. Analisis
data dilakukan dengan regresi linier berganda untuk hubungan langsung dan uji
Sobel untuk menguji mediasi serta analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa keterlibatan karyawan dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Keterlibatan karyawan dan komitmen
organisasi juga mempengaruhi organizational citizenship behavior secara positif
dan signifikan, Selain itu, organizational citizenship behavior berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai dan memediasi pengaruh keterlibatan
karyawan serta komitmen organisasi terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan
bahwa peningkatan keterlibatan karyawan, komitmen organisasi, dan
organizational citizenship behavior dapat meningkatkan kinerja pegawai secara
efektif.
Kata Kunci: Keterlibatan Karyawan, Komitmen Organisasi, Kinerja karyawan,
Organizational Citizenship Behavior
ABSTRACT This study aims to analyze the influence of employee engagement and organizational commitment on employee performance, with organizational citizenship behavior (OCB) as a mediating variable. The research was conducted among civil servants at RSUD Muhammad Ali Kasim in Gayo Lues Regency using a quantitative approach. A sample of 108 respondents was selected through simple random sampling, a probability sampling technique. Data analysis was performed using multiple linear regression for direct relationships, the Sobel test for mediation testing, and path analysis. The results indicate that employee engagement and organizational commitment have a positive and significant effect on employee performance. Both employee engagement and organizational commitment also positively and significantly influence organizational citizenship behavior. Additionally, organizational citizenship behavior significantly affects employee performance and mediates the impact of employee engagement and organizational commitment on performance. These findings confirm that enhancing employee engagement, organizational commitment, and organizational citizenship behavior can effectively improve employee performance. Keywords: Employee Engagement, Organizational Commitment, Employee Performance, Organizational Citizenship Behavior
PENGARUH MODAL PSIKOLOGI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN BSI KCP GAYO LUES (Zubaidah, 2025)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (PERSERO) ULP TAKENGON (Temas Miko, 2023)
PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI PADA (PDAM) TIRTA SEJUK KABUPATEN GAYO LUES (Sastri Mulia, 2024)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)
PENGARUH ETIKA PERUSAHAAN DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA, TBK. WITEL ACEH (AGUS FRIADI, 2018)