Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Penempatan dan Beban Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT.PLTA Peusangan Hyundai Engineering and Contructions Aceh Tengah. Studi ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survey menggunakan Teknik pengambilan sampel dengan metode simple random sampling, melibatkan 144 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah menggunakan menggunakan software IBM SPSS (Statistical Package of the Social Sciences). Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan yang sesuai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja, sementara beban kerja yang tinggi berpengaruh negatif. Motivasi kerja terbukti memediasi secara parsial hubungan antara penempatan dan beban kerja dengan kinerja kerja. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan pentingnya strategi penempatan yang tepat dan pengelolaan beban kerja untuk meningkatkan motivasi dan kinerja kerja karyawan. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya manajemen perusahaan untuk fokus pada penempatan karyawan yang sesuai dengan kompetensi mereka dan pengaturan beban kerja yang seimbang guna meningkatkan kinerja dan motivasi kerja karyawan.

Kata kunci: Kinerja Kerja, Penempatan, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja

This study aims to analyze the impact of Job Placement and Workload on Job Performance, with Job Motivation as a mediating variable, at PT. PLTA Peusangan Hyundai Engineering and Construction in Central Aceh. A quantitative research method with a survey approach was employed, utilizing simple random sampling to gather data from 144 respondents. Data were collected through questionnaires with IBM SPSS (Statistical Package for the Social Sciences). The findings reveal that appropriate job placement has a positive and significant effect on employee performance, while a high workload negatively affects performance. Work motivation is shown to partial mediate the relationship between job placement, workload, and performance. The study concludes that effective job placement strategies and balanced workload management are crucial for enhancing employee motivation and performance. The practical implications suggest that company management should prioritize aligning employee roles with their competencies and managing workloads effectively to improve both performance and motivation. Keywords: Job Placement, Workload, Job Performance, and Job Motivation.