Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH PAY TRANSPARENCY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT DUNIA …

Teuku Arief Hidayat

Penelitian ini menguji pengaruh pay transparency terhadap turnover intention pada karyawan PT Dunia Barusa Banda Aceh dengan perceived organizational support dan organizational justice sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampel jenuh yang melibatkan seluruh 155 karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling– Part…

THE INFLUENCE OF DIGITAL TRANSFORMATION ON CAREER GROWTH OF EMPLOYEES AT THE…

DEFAN ARIFA

Penelitian ini menganalisis pengaruh Digital Transformation terhadap Career Growth pada pegawai BPS Provinsi Aceh dan BPS Kota Banda Aceh, dengan Job Satisfaction sebagai variabel mediasi dan Organizational Support sebagai variabel moderasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui penyebaran kuesioner kepada 84 pegawai yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Data dianalisis dengan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (P…

PENGARUH WORKPLACE INCIVILITY TERHADAP SECONDARY TRAUMATIC STRESS DAN MENTAL …

Nasywa Zulfiana

Perilaku tidak sopan workplace incivility di lingkungan kerja rumah sakit yang penuh tekanan dapat meningkatkan secondary traumatic stress serta menurunkan mental health pada perawat. Meskipun demikian, peran psychological resilience sebagai variabel mediasi dalam hubungan tersebut masih memerlukan kajian empiris yang lebih mendalam, khususnya pada perawat di rumah sakit wilayah berkembang. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh workplace incivility terhadap sec…

PENGARUH PENEMPATAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KERJA DENGAN MOTIVASI KE…

Nasrah zahra sausan

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Penempatan dan Beban Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT.PLTA Peusangan Hyundai Engineering and Contructions Aceh Tengah. Studi ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survey menggunakan Teknik pengambilan sampel dengan metode simple random sampling, melibatkan 144 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah menggunakan menggunakan software IBM SPSS (Statisti…

PENGARUH STEREOTIP DAN POLA PIKIR BERKEMBANG TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN YA…

Lusya Tursina

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stereotip dan pola pikir berkembang terhadap kreativitas karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja pada karyawan J&T Express Kota Banda Aceh. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 126 karyawan J&T Express Kota Banda Aceh. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) untuk mengetahu…

PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI YANG D…

Tasya Mayarani

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan spiritual terhadap perilaku kewargaan organisasi yang dimediasi oleh kualitas kehidupan kerja dan perilaku etis pada RSUD Muyang Kute Bener Meriah. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai instrument. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai RSUD Muyang Kute Bener Meriah yang berjumlah 638 pegawai. Sebagai sampel yang mewakili populasi penelitian ini …


    SERVICES DESK