Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF YANG DIMEDIASI OLEH KETERIKATAN PEGAWAI DAN PENGEMBANGAN KARIR SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PEGAWAI DINAS PERTANIAN DAN PERKEBUNAN ACEH
Pengarang
Muhammad Amin - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Muslim - 196211161990021001 - Dosen Pembimbing I
Halimatussakdiah - 197010301998032003 - Dosen Pembimbing II
Teuku Roli Ilhamsyah Putra - 198503232009121008 - Penguji
Fairuzzabadi - 198302232006041001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2301202010040
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen., 2025
Bahasa
Indonesia
No Classification
658
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk
mendapatkan Gelar Pasca Sarjana pada Program Studi Ekonomi dan Bisnis
Universitas Syiah Kuala
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF YANG DIMEDIASI OLEH KETERIKATAN PEGAWAI
DAN PENGEMBANGAN KARIR SEBAGAI VARIABEL MODERASI
PADA PEGAWAI DINAS PERTANIAN DAN PERKEBUNAN ACEH
MUHAMMAD AMIN
2301202010040
Pembimbimbing 1 : Prof. Dr. Muslim, S.E, MBA, Ak CA
2 : Dr. Halimatussakdiah, S.E., MA
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap perilaku kerja inovatif yang dimediasi oleh keterikatan pegawai dan pengembangan karir sebagai variabel moderasi pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN Dinas Pertanian dan Perkebunan Aceh dengan jumlah 498 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah 222 ASN Dinas Pertanian dan Perkebunan Aceh. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu Structural Equation Model AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Aceh. Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap keterikatan pegawain pegawai pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Aceh. Keterikatan pegawai berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Aceh. Keterikatan pegawai memediasi secara parsial (partial mediation) pengaruh pelatihan terhadap perilaku kerja inovatif. Pengembangan karir tidak memoderasi pengaruh pelatihan terhadap perilaku kerja inovatif.
Kata Kunci : Pelatihan, Keterikatan Pegawai, Pengembangan Karir dan Perilaku Kerja Inovatif.
ABSTRACT Abstract of Final Work submitted to the Examination Commission Committee for obtained a Postgraduate Degree in the Economics and Business Study Program Syiah Kuala University THE EFFECT OF TRAINING ON INNOVATIVE WORK BEHAVIOR MEDIATED BY EMPLOYEE ENGAGEMENT AND CAREER DEVELOPMENT AS A MODERATION VARIABLE FOR EMPLOYEES OF THE ACEH AGRICULTURE AND PLANTING SERVICES MUHAMMAD AMIN 2301202010040 Supervisor 1 : Prof. Dr. Muslim, S.E, MBA, Ak., CA 2 : Dr. Halimatussakdiah, S.E., MA The aim of this research is to determine the magnitude of the influence of training and development on innovative work behavior mediated by employees and career development as a moderating variable at the Aceh Agriculture and Plantation Service. The population in this study was all ASN of the Aceh Agriculture and Plantation Service with a total of 498 people. The sample in this research was 222 ASN of the Aceh Agriculture and Plantation Service. Meanwhile, the data analysis technique used is the AMOS Structural Equation Model. The research results show that training has a significant effect on innovative work behavior at the Aceh Agriculture and Plantation Service. Training has a significant effect on employees at the Aceh Agriculture and Plantation Service. Employee engagement has a significant effect on innovative work behavior at the Aceh Agriculture and Plantation Service. Employee engagement partially mediates the effect of training on innovative work behavior. Career development does not moderate the effect of training on innovative work behavior. Keywords: Training, Employee Engagement, Career Development and Innovative Work Behavior.
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL CAREER MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KARIR DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMODERASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMKO BANDA ACEH (NADYA TURRAHMI, 2019)
PENGARUH KETERIKATAN KERJA, PERSEPSI DIRI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP PERILAKU INOVATIF DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS BINA MARGA ACEH (Ryan Rinaldy, 2019)
PENGARUH KETERIKATAN PEGAWAI DAN KEPERCAYAAN ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI DI LINGKUP SKPD PEMERINTAH KABUPATEN PIDIE JAYA : PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIATING (STUDI KASUS PADA PEJABAT ESELON IV PEMERINTAH KABUPATEN PIDIE JAYA) (IRFAN JAFRI, 2019)
PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERKELANJUTAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI DAN PERILAKU BERBAGI PENGETAHUAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA DINAS PERTANIAN DAN PERKEBUNAN ACEH (Neilul Audhar, 2025)
DAMPAK PEMENUHAN MISI ORGANISASI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI: KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA DINAS PERTANIAN DAN PRKEBUNAN ACEH) (MUTIARA SEPTRI PERTIWI, 2018)