Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN KONDISI KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KETERIKATAN KERJA PADA PEGAWAI SDIT NURUL ISHLAH BANDA ACEH
Pengarang
MUHAMMAD KAMIL NASIR - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Lenny Rakhmawati - 197011111999032001 - Dosen Pembimbing I
Mahdani - 195907251990021001 - Penguji
Fairuzzabadi - 198302232006041001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
1901102010087
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Manajemen., 2024
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Sistem Penghargaan dan Kondisi
Kerja terhadap Retensi Karyawan yang dimediasi oleh Keterikatan Kerja pada
pegawai SDIT Nurul Ishlah Banda Aceh. Sampel yang digunakan berjumlah 85
responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisa data
yang digunakan adalah Metoda Hierarchical Linear Modelling dengan
menggunakan software Statistical Package For Social Scienced (SPSS). Hasil
analisis ini menunjukkan Sistem Penghargaan dan Kondisi Kerja berpengaruh
signifikan terhadap Retensi Karyawan pada pegawai SDIT Nurul Ishlah Banda
Aceh. Sedangkan, Keterikatan Kerja memediasi pengaruh Sistem Penghargaan dan
Kondisi Kerja terhadap Retensi Karyawan.
Kata Kunci : Sistem Penghargaan, Kondisi Kerja, Keterikatan Kerja dan
Retensi Karyawan
ABSTRACT This study aims to examine the effect of the Reward System and Job Conditions on Employee Retention mediated by Work Engagement in employees of SDIT Nurul Ishlah Banda Aceh. The sample used was 85 respondents. Data were collected using a questionnaire. The data analysis technique used is the Hierarchical Linear Modelling Method using Statistical Package For Social Scienced (SPSS) software. The results of this analysis show that the Reward System and Working Conditions have a significant effect on Employee Retention in SDIT Nurul Ishlah Banda Aceh employees. Meanwhile, Work Engagement mediates the effect of the Reward System and Job Conditions on Employee Retention. Keywords: Reward System, Job Condition, Work Engagement and Employee Retention
PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN KONDISI KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA STAFF PERAWAT DI RSUD ACEH TAMIANG (Syarifah Mita Nurdiani, 2024)
PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN KONDISI KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KETERIKATAN PADA KARYAWAN PT. SOCFINDO KEBUN SUNGAI LIPUT (ELSA RIAWENI, 2024)
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KETERIKATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA GURU SDIT NURUL ISHLAH BANDA ACEH (Andriyan Riski Bin Alfian, 2025)
PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KETERIKATAN KARYAWAN PADA PERAWAT NON PNS RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA BANDA ACEH (fathul ummah, 2023)
PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN SERTA PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BANK ACEH CABANG TAKENGON (Halimah, 2024)