Electronic Theses and Dissertation

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan psikologis, komitmen karier terhadap kepuasan karier dengan kompetensi karier sebagai variabel pemediasi pada Karyawan BPKK Aceh Jaya. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, penggumpulan data menggunakan kuesioner sebagai instrument. Karyawan BPKK Aceh Jaya menjadi subjek pada penelitian ini dengan menggunakan metode sensus yang berjumlah 81 orang. Metode yang digunakan untuk analisis data adalah Statistical Product and Service Solutions (SPSS) dalam mengetahui pengaruh antar variabel. Hasil dari penelitian diperoleh bahwa: (1) berdasarkan nilai t pada p < 0.05 pemberdayaan psikologis mempunyai pengaruh positif pada kepuasan karier, (2) berdasarkan nilai t pada p < 0.05 komitmen karier mempunyai pengaruh positif pada kepuasan karier, (3) berdasarkan nilai t pada p < 0.05 pemberdayaan psikologis mempunyai pengaruh positif pada kompetensi karier, (4) berdasarkan nilai t pada p < 0.05 komitmen karier mempunyai pengaruh positif pada kompetensi karier, (5) berdasarkan nilai t pada p < 0.05 kompetensi karier mempunyai pengaruh positif pada kepuasan karier, (6) berdasarkan nilai t pada p < 0.05 kompetensi karier memediasi pengaruh pemberdayaan psikologis pada kepuasan karier, (7) berdasarkan nilai t pada p < 0.05 kompetensi karier memediasi pengaruh komitemen karier pada kepuasan karier.

Kata Kunci: Pemberdayaan Psikologis, Kepuasan Karier, Kompetensi Karier, Komitmen Karier.

ABSTRACT This research aims to analyze the influence of psychological empowerment and career commitment on career satisfaction with career competency as a mediating variable among employees of BPKK Aceh Jaya. This is a quantitative study, with data collection using a questionnaire as the instrument. The subjects of this research are the employees of BPKK Aceh Jaya, totaling 81 individuals, using a census method. The data analysis method used is Statistical Product and Service Solutions (SPSS) to determine the effects between variables. The results of the study indicate that: (1) based on the t-value at p < 0.05, psychological empowerment has a positive effect on career satisfaction, (2) based on the t-value at p < 0.05, career commitment has a positive effect on career satisfaction, (3) based on the t-value at p < 0.05, psychological empowerment has a positive effect on career competency, (4) based on the t-value at p < 0.05, career commitment has a positive effect on career competency, (5) based on the t-value at p < 0.05, career competency has a positive effect on career satisfaction, (6) based on the t-value at p < 0.05, career competency mediates the effect of psychological empowerment on career satisfaction, (7) based on the t-value at p < 0.05, career competency mediates the effect of career commitment on career satisfaction. Keywords: Psychological Empowerment, Career Satisfaction, Career Competencies, Career commitment