Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN JOB RESOURCEFULNESS TERHADAP KINERJA KONTEKSTUAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA PETUGAS PEMADAM KEBAKARAN ACEH TENGGARA
Pengarang
CYNTHIA RAMADHANI MASRI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Irma Suryani - 198808072015042001 - Dosen Pembimbing I
Megawati - 197105162006042021 - Penguji
Jeliting Pribadi - - - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
1801102010101
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Manajemen., 2024
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh persepsi dukungan organisasi dan job resourcefulness terhadap kinerja kontekstual pada petugas pemadam kebakaran di Aceh Tenggara, dengan fokus pada peran mediasi kepuasan kerja. Dengan metode pendekatan kuantitatif yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang dibagikan pada petugas pemadam kebakaran di Aceh Tenggara. Hasil yang ditemukan melalui penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja kontekstual dan kepuasan kerja, sedangkan job resourcefulness mendukung pentingnya kinerja kontekstual serta dampak yang dihasilkan pada kepuasan kerja dalam bekerja. Selain itu, kepuasan kerja memiliki hasil signifikan terhadap kinerja kontekstual. Namun, kepuasan kerja terbukti tidak memiliki dampak signifikan sebagai mediator antara persepsi dukungan organisasi dan job resourcefulness pada kinerja kontekstual.
Kata Kunci: Persepsi Dukungan Organisasi, Job Resourcefulness, Kepuasan Kerja, Kinerja Kontekstual
ABSTRACT This research aims to examine the influence of perceptions of organizational support and job resourcefulness on the contextual performance of firefighters in Southeast Aceh, with a focus on the mediating role of job satisfaction. Using a quantitative approach method which was collected through distributing questionnaires distributed to fire fighters in Southeast Aceh. The results found through this research indicate that perceived organizational support does not have a significant influence on contextual performance and job satisfaction, while job resourcefulness supports the importance of contextual performance and the resulting impact on job satisfaction at work. In addition, job satisfaction has significant results on contextual performance. However, job satisfaction was proven not to have a significant impact as a mediator between perceived organizational support and job resourcefulness on contextual performance. Keywords: Organizational Support Perception, Job Resourcefulness, Job Satisfaction, Contextual Performance
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP TRANSFER OF TRAINING PADA DOSEN UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN KEPUASAN KERJA PEMEDIASI (Daudy Febriranda, 2017)
PERSEPSI RISIKO PADA PEMADAM KEBAKARAN DI KOTA BANDA ACEH (TERUNA IKHWAN HABIBI S, 2021)
PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN PADA SEKOLAH POLISI NEGARA POLDA ACEH (ZULKARNAINI, S.SOS, 2018)
PENGARUH STRES KERJA, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI PADA BANK SYARIAH INDONESIA KC BANDA ACEH DAUD BEUREUEH I (Muhammad Fajri, 2022)
REDESAIN MARKAS PEMADAM KEBAKARAN DI BANDA ACEH (SRI MUNZALIFAH, 2025)