Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIA…

Aufa Yasmina

ABSTRAK Tujuan dari studi ini yaitu untuk menyelidiki bagaimana Kepemimpinan Transformasional memengaruhi Kepuasan Kerja karyawan dan kinerja mereka di perbankan syariah di Kota Banda Aceh. Dengan menggunakan metode proporsional random sampling, data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 188 anggota dari tiga bank syariah utama yang terletak di Kota Banda Aceh. Sebagai alat analisis data dalam penelitian ini, Structural Equation Modeling (SEM) digunakan bersama dengan pr…

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPUAS…

Ghaitsa Zahira Shofa

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan stres kerja terhadap prestasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayan Terpadu Satu Pintu Aceh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui survei dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 110 pegawai, dengan teknik penarikan sampel menggunakan metode simple random sampling. Analisis data menggunakan multip…

PENGARUH FAMILY-FRIENDLY POLICIES DAN SUPERVISOR SUPPORT TERHADAP JOB SATISFA…

Maula Fathin

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Family-friendly Policies dan Dukungan Atasan terhadap Kepuasan Kerja yang dimediasi oleh Work-family Conflict pada karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Aceh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui survei dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 101 karyawan, dengan teknik penarikan sampel menggunakan metode proportional sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan …

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN JOB RESOURCEFULNESS TERHADAP KINERJ…

CYNTHIA RAMADHANI MASRI

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh persepsi dukungan organisasi dan job resourcefulness terhadap kinerja kontekstual pada petugas pemadam kebakaran di Aceh Tenggara, dengan fokus pada peran mediasi kepuasan kerja. Dengan metode pendekatan kuantitatif yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang dibagikan pada petugas pemadam kebakaran di Aceh Tenggara. Hasil yang ditemukan melalui penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi tidak memberikan peng…

PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN PROACTIVE PERSONALITY TERHADAP …

Muhamad Sarul

Suatu perusahaan harus memperhatikan employee creativity untuk memajukan perusahaannya. Employee creativity adalah suatu kemampuan untuk menciptakan dan menggunakan ide-ide baru yang berguna bagi perusahaan. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi employee creativity adalah perceived organizational support, proactive personality, dan meaning of work. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh perceived organizational support dan proactive personality terhadap employee creativity yang dimedi…

PENGARUH DESAIN PEKERJAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA …

Moelki Kaswary

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh desain pekerjaan dan budaya organisasi terhadap kinerja sumber daya manusia yang dimediasi oleh motivasi kerja di Satuan Pengamanan Hutan Wilayah Kesatuan Pengelolaan Hutan (KPH II) Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Aceh. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan secara langsung kuesioner sebagai instrument pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah anggota Pamhut di Wilayah Ke…

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION D…

Mutiara Ella S. Harahap

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention dengan Person Organization fit sebagai variabel moderasi pada karyawan Bank syariah Indonesia di Banda Aceh. Pengumpulan data dalam penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner yang diberikan melaui google form sebagai instrumen pengumpulan data terhadap 122 karyawan Bank Syariah Indonesia Di Banda Aceh yang mewakili populasi penelitian. Teknik pengambilan s…

PENGARUH PERSEPSI DAYA TARIK PERUSAHAAN DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP MINA…

Gusfita Setia

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh daya tarik perusahaan dan reputasi perusahaan terhadap minat melamar pekerjaan yang dimediasi oleh citra perusahaan pada Mahasiswa generasi Z di Universitas Syiah Kuala. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai instrument. Mahasiswa Universitas Syiah Kuala sebagai populasi yang berjumlah 29.801 Mahasiswa. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Probability Sampling dengan penentuan dalam pengambilan sampel dalam …


    SERVICES DESK