Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh inti evaluasi diri, beban kerja, dan spiritualitas di tempat kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank Aceh Syariah Kantor Pusat Operasional dengan komitmen karir sebagai pemediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai. Teknik pengumpulan sampel dalam studi ini adalah sensus, sehingga diperoleh jumlah responden sebanyak 189 orang. Data dikumpulkan dengan cara penyebaran kuesioner yang dilakukan secara online yang ditautkan pada google form. Skala Likert digunakan untuk mengukur data di lapangan dan dianalisis dengan SEM AMOS. Hasil uji menyimpulkan bahwa inti evaluasi diri, spiritualitas di tempat kerja, komitmen karir, dan kinerja karyawan PT Bank Aceh Syariah Kantor Pusat Operasional sudah berjalan dengan baik, sedangkan beban kerja yang dirasakan para karyawan sudah berada pada posisi yang tinggi. Kemudian, inti evaluasi diri dan spiritualitas di tempat kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen karir dan kinerja karyawan. Beban kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap komitmen karir dan kinerja karyawan. Komitmen karir sendiri juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Komitmen karir memediasi secara parsial pengaruh inti evaluasi diri, beban kerja, dan spiritualitas di tempat kerja terhadap kinerja yang dimiliki oleh para karyawan.
Kata Kunci: Inti evaluasi diri, beban kerja, spiritualitas di tempat kerja, komitmen karir, kinerja karyawan

This study aims to determine the effect of core self-evaluation, workload, and spirituality in the workplace on the performance of employees of PT Bank Aceh Syariah Operational Head Office with a career commitment as a mediator. The population in this study are all employees. The sample collection technique in this study was a census, resulting in a total of 189 respondents. Data was collected by distributing questionnaires which were carried out online linked to the google form. The likert scale was used to measure data in the field and was analyzed using AMOS SEM. The test results concluded that the core self-evaluation, spirituality at work, career commitment, and employee performance were running well, while the workload felt by employees was already in a high position. Then, core self-evaluation and spirituality at work has a significant positive effect on career commitment and employee performance. Workload has a significant negative effect on career commitment and employee performance. Career commitment itself also affects employee performance. Career commitment partially mediates the core influence of self-evaluation, workload, and workplace spirituality on the performance of employees. Keywords: Core self-evaluation, workload, spirituality at work, career commitment, employee performance