PROFITABILITAS EKUITAS DAN FAKTOR YANG MEMPENGARUHINYA (STUDI PADA BEBERAPA K…
ABSTRAK
Dalam peneliitan ini bertujuan untkl mengetahui pengaruh faktor profit margin (X1) investment turnover (X2) equity multiplier (X3) terhadap Profitabilitas Ekuitas (Y) pada operasi Karyawan di Kota Banda Aceh Dan untuk mengetahui faktor mana yang paling dominan pengaruhnya dari ke tiga faktor diatas terhadap Profitabiliitsa Ekuitas Pengumpulan data menggunkan data sekunder Metode yang digunakan adalah regresi linear berganda Data diolah dengan bantuan SPSS (Statistical Packag…
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. PLN (PE…
ABSTRAK
Masalah pemanfaatan karyawan harus mendapat perhatian khusus terutama yang berkatan dengan kelancaran kerja dan kinerja. Produktivitas kerja karyawan, bagi perusahaan merupakan salah satu masalah yang esensial yang patut dibicarakan dan dipelajari serta erat sekali kaitannya dengan perkembangan kemajuan usaha Problema yang timbul di dalam perusahaan diantaranya adalah bagaimana usahausaha yang harus dilaksanakan untuk meningkatkan produktivitas kerya karyawan Insentif merupakan sa…
PERAN MANAJER DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. SEMEN ANDALAS …
Motivasi kerja karyawan pada suatu perusahaan tdak hanya ditentukan oleh faktor lingkungan, kompensasi, maupun bonus atau hadiah yang diterimanya scbagai imbalan dari pengorbanannya bagi usaha perusahaan. Akan tetapi juga dipengaruhi oleh peran yang dibawakan oleh manajer dalam sebagai atasan bagi karyawan itu serdiri. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh peran manajer terhadap peningkatan motivasi kerja karyawan PT. Semen Andalas Indonesia Lhoknga Aceh…
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. PLN (PE…
ABSTRAK
Masalah pemanfaatan karyawan harus mendapat perhatian khusus terutama yang berkatan dengan kelancaran kerja dan kinerja. Produktivitas kerja karyawan, bagi perusahaan merupakan salah satu masalah yang esensial yang patut dibicarakan dan dipelajari serta erat sekali kaitannya dengan perkembangan kemajuan usaha Problema yang timbul di dalam perusahaan diantaranya adalah bagaimana usahausaha yang harus dilaksanakan untuk meningkatkan produktivitas kerya karyawan Insentif merupakan sal…
PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA DAN KETERBUKAAN NILAI KINERJA TERHADAP MOTI…
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mnengetahui pengaruh sistem pemilaian kinerja dan keterbukaan nilai kinerja terhadap motivasi Asuransi kerja karyawan pada AJB Bumiputera 1912 Kota Banda Aceh dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh sistem penilaian kinerja keterbukaan nilai kinerja terhadap motivasi kerja karyawan pada Asuransi AJB Bumiputera 1912 Kota Banda Aceh Lokasi penelitian ini dilakukan pada kantor operasional Asuransi AJB dan Bumiputera 1912 Kota Banda Aceh Adapun ya…
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PDAM TIRTA ANEUK LAOT…
ABSTRAK
Tenaga kerja sebagai subjek pembangunan mempunyai arti penting dalam peningkatan produktivitas. Oleh karena itu PDAM perlu memperhatikan factor- faktor yang mempengaruhi produktivitas tersebut. Produktivitas kerja mnerupakan salah satu tujuan yang ingin dicapai oleh setiap organisasi, dengan demiki an masalah tenaga kerja atau karyawan termasuk suatu segi yang harus mendapat perhatian khusus dari setiap organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan Dengan melihat uraian di …
PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT BANK BPD ACEH
ABSTRAK
Budaya kerja sangat penting dipahami oleh setiap karyawan perusahaan Karena budaya kerja akan dapat mengarahkan sikap dan perilaku laryawan melalui nilai-nilai dan norma-norma yang beraku dalam perusahaan guna mencapai tujuan yang diinginkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Bank BPD Aceh Responden penelitian adalah sebanyal 77 orang karyawan tetap perusahaan tersebut. Pengumpulan data dilakukn dengan cara rnemge…
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH NAN…
ABSTRAK
Komitmen karyawan terhadap perusahaan merupakan suatu hal yang sangat penting. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi komitmen karyawan adalah kompensasi atau imbalan yang diperoleh karyawan atas pengorbanan yang diberikan terhadap perusahaan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi keuangan dan kompensasi non keuangan terhadap ini komitmen karyawan PT Bank Pembangunan Daerah Nanggroe Aceh Darussalam Cabang Bireuen Responden penelitian adalah seluruh karyawan per…
PENGARUH KOMUNIKASI FORMAL DAN INFORMAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM …
ABSTRAK
Kebutuhan akan informasi dewasa ini dirasakan sangat penting dalam segala aspek kehidupan, termasuk dalam dunia usaha Informasi sebagai produk komunikasi akan bermanfaat dalam pelaksanaan kerja dan kegiatan organisasi secara keseluruhan, apalagi sistem komunikasi yang sangat baik akan memperlancar jalannya aktivitas organisasi Komunikasi adalah proses kegiatan menyampaikan informasi yang arti dari suatu pihak kepada pihak yang lain dalam usaha saling mendapatkan pengertian untuk menc…
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KI…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi. gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT PLN (persero) Wilayah I NAD. Pengumpulan data dilakukan melalui data primer. yaitu dengan membagikan daftar pertanyaan (kuesioner) kepada setiap responden. Penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Quota Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 62 orang dari 162 orang karyawan. Variabel …
