Electronic Theses and Dissertation

ABSTRAK
Masalah pemanfaatan karyawan harus mendapat perhatian khusus terutama yang berkatan dengan kelancaran kerja dan kinerja. Produktivitas kerja karyawan, bagi perusahaan merupakan salah satu masalah yang esensial yang patut dibicarakan dan dipelajari serta erat sekali kaitannya dengan perkembangan kemajuan usaha Problema yang timbul di dalam perusahaan diantaranya adalah bagaimana usaha­usaha yang harus dilaksanakan untuk meningkatkan produktivitas kerya karyawan Insentif merupakan salah satu kompensasi yang ampuh dalam meningkatkan kegairahan kerja pegawait dan juga sebagar pendorong yang dapat merangsang parapegawai dalam pekerjaan yang mereka emban, yang pada gilirannya dapat meningkatkan produktivitas kerja pegawai Tercapai tidaknya target usaha yang ditetapkan oleh perusahaan sangat ditentukan oleh karyawan-karyawan dalam melaksanakan tugas yang dilimpahkan kepadanya Tujuan dant penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh pemberian insentif terhadap produktivitas kerja karyawan PT PLN (Persero) Wilayah I Cabang Banda Aceh Dan hasil penelitian dirperoleh perhitungan koefisien regresi dapat dibuat persamaan regresi sebagar berikut : Y = 2,757 + 0,136 X1+0,173X2 Kemudian untuk menguji keberartian pengaruh insentif terhadap produktivrtas kerja karyawan PT PLN (Persero) Wilayah I NAD Cabang Banda Aceh maka secara partial dapat digunakan T- tabel pada level of significant 95% (a 5%) Darhasil pengolahan data diperoleh bahwa T- hitung untuk finansial insentif sebesar2,891 jauh lebih besar dart T- tabel yang bemila 2,009, begitu juga T- hitung untuk non finansial insentif sebesar 4,232. Hal imi menunjukkan bahwa insentif secara signifikan mempengaruhi produktvitas kerja karyawan PT PLN (Persero) Wilavah1Cabang Banda Aceh Dari hasil pengupan F diperoleh F- tung sebesar 25,120 pada level of significant 95% (a= 5%). Hasil ini jauh lebih besar dibandingkan dengan F- table sebesar 3,191 dengan demikian hal ini menunjukkan bahwa finansial insentif dannon finansial insentif secara bersama-sama (berkelompok) berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT PLN (Persero) Wilayah I Cabang Banda Aceh Dari hasil pengujian imi (Ho ditolak, Ha diterima) maka semakin memperkuat pendapat para ahhi bahwa untuk mencapar produktivitas kerja sangat tergantung pada faktor-faktor yang mempengaruhnya, salah satunya dengan pemberian insentif Dengan demikian penulis dapat mengambil kesimpulan bahwa insentif berpengaruh terhadap produktivitas kerja

Tidak Tersedia Deskripsi