Electronic Theses and Dissertation

Riset ini bermaksud untuk menguji pengaruh motivasi non materil insentif dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai dan dampaknya terhadap kinerja organisasi Dinas Komunikasi, Informatika dan Persandian Kabupaten Aceh Selatan. Populasi dalam peneitian ini adalah seluruh PNS dan pegawai honorer di lingkungan Dinas Komunikasi, Informatika dan Persandian Kabupaten Aceh Selatan yang berjumlah 102 orang. Karena jumlah populasi relative kecil, maka pengambil sampel dalam riset ini menggunakan metode sensus. Model riset dianalisis dengan menggunakan aplikasi SEM dengan bantuan program Amos. Hasil pengujian hipotesis deskriptif (H1) membuktikan bahwa seluruh variabel yang digunakan dalam riset ini sudah baik. Hal ini diketahui dari perolehan nilai rerata semua variabel lebih besar dari pada 3,41 dan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05. Hasil penujian hipotesis langsung membuktikan bahwa motivasi non materil insentif dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Motivasi non materil insentif, budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Diskominfo Aceh Selatan. Hal ini diketahui perolehan nilai C.R pada seluruh pengujian hipotesis yakni H2, H3, H4, H5 dan H6 lebih besar dari pada 1,96 dan perolehan nilai P lebih kecil dari pada 0,05. Hasil pengujian hipotesis tidak langsung membuktikan bahwa kepuasan kerja memediasi pengaruh motivasi non materil insentif dan budaya organisasi terhadap kinerja Diskominfo Aceh Selatan. Hal ini diketahui dari perolehan nilai t-statistik untuk H7 sebesar 4,182>1,96 dah nilai t-statistik H8 sebesar 5,332>1,96. Dalam riset ini kepuasan kerja memediasi secara persial (partial mediation) untuk kedua pengaruh tersebut.

Kata Kunci : Motivasi Non Materil Insentif, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Pegawai, Kinerja Organisasi

This research intends to examine the effect of non-material motivation, incentives and organizational culture on employee job satisfaction and its impact on the organizational performance of the Office of Communication, Information and Encryption, South Aceh Regency. The population in this study were all civil servants and temporary employees in the Department of Communication, Information and Encryption, South Aceh Regency, totaling 102 people. Because the population is relatively small, the sample taker in this research uses the census method. The research model was analyzed using the SEM application with the help of the Amos program. The results of the descriptive hypothesis testing (H1) prove that all the variables used in this research are good. It is known from the acquisition of the mean value of all variables greater than 3.41 and a significant value less than 0.05. The results of direct hypothesis testing prove that non-material incentives and organizational culture have a significant effect on employee job satisfaction. Non-material motivation incentives, organizational culture and job satisfaction have a significant effect on the performance of Diskominfo Aceh Selatan. It is known that the acquisition of CR values in all hypothesis testing namely H2, H3, H4, H5 and H6 is greater than 1.96 and the acquisition of P values is less than 0.05. The results of testing the hypothesis indirectly prove that job satisfaction mediates the influence of non-material motivation, incentives and organizational culture on the performance of the South Aceh Discominfo. It is known from the acquisition of the t-statistical value for H7 of 4.182>1.96 and the t-statistical value of H8 of 5.332>1.96. In this research, job satisfaction mediates partially (partial mediation) for these two effects. Keywords : Non-Material Incentive Motivation, Organizational Culture, Employee Job Satisfaction, Organizational Performance