Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS ENERGI SUMBERDAYA MINERAL ACEH
Pengarang
DEDI ERIYANDI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1609200020073
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2019
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak karya akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Unversitas Syiah Kuala
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS ENERGI
SUMBERDAYA MINERAL ACEH
Oleh:
DEDI ERIYANDI
NPM. 1609200020073
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Dr. Said Musnadi, S.E., M.Si
Pembimbing Kedua : Dr. Sulaiman, S.E.,M.M
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, kompetensi, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai Dinas Energi Sumberdaya Mineral Aceh. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan metode pengumpulan data yang disebut dengan Teknik Sampling Jenuh (sensus). Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 117 responden. Pengumpulan data primer dilakukan dengan pembagian kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah The Structural Equation Modeling (SEM) dari paket software statistic AMOS untuk pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara deskriptif komitmen organisasi, kompetensi, motivasi kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai sudah berjalan dengan baik. Kemudian hasil pengujian secara langsung menunjukkan bahwa : 1) komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja,4)budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja,5)kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, 6)komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, 7)kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, 8)motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai,9)Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas ESDM Aceh. Kemudian hasil penelitian ini menemukan hasil pengujian secara tidak langsung kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Dinas ESDM Aceh (partially mediator).
Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Kompetensi, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, KinerjaPegawai
ABSTRACT
Abstract of Final Paper Submitted to the Examination Commite in partial fullfilment of the Requirements for the degree of Master of Management on Graduate Program of Economic Faculty and Business Syiah Kuala University
THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL COMMITMENTS, COMPETENCY, WORK MOTIVATION, AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON WORK SATISFACTION AND ITS IMPACT ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEE SERVICE ENERGY
ACEH MINERAL RESOURCES
By
DEDI ERIYANDI
NPM. 1609200020073
Specialization : General Management
Supervisor : Dr. Said Musnadi, S.E., M.Si
Co. Supervisor : Dr. Sulaiman, S.E.,M.M
Abstract:This study aims to determine the effect of organizational commitment, competence, work motivation and organizational culture on job satisfaction and its impact on the performance of employees of the Aceh Office of Energy and Mineral Resources. The sample in this study was taken using a data collection method called the Census Sampling Technique. The number of samples used was 117 respondents. Primary data collection is done by distributing questionnaires. The data analysis technique used in this study is The Structural Equation Modeling (SEM) from the AMOS statistical software package for hypothesis testing. The results showed that descriptively organizational commitment, competence, work motivation, organizational culture, job satisfaction, and employee performance had gone well. Then the test results directly show that: 1) organizational commitment does not have a significant effect on job satisfaction, 2) competence has a significant effect on job satisfaction, 3) work motivation does not have a significant effect on job satisfaction, 4) organizational culture has a significant effect on job satisfaction, 5 ) job satisfaction does not have a significant effect on employee performance, 6) organizational commitment has a significant effect on employee performance, 7) competence does not significantly influence employee performance, 8) work motivation does not significantly influence employee performance, 9) organizational culture has a significant effect on employee performance Aceh ESDM Agency. Then the results of this study found that the results of indirect testing of competence have a significant effect on employee performance through job satisfaction in the Aceh ESDM Service (partially mediator).
Keywords:Organizational Commitment, Competence, Work Motivation, Organizational Culture, Job Satisfaction, Employee Performance
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMITMEN, KOMPETENSI, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA POLITIK DAN PERLINDUNGAN MASYARAKAT ACEH (Cut Ena Suryana, 2015)
PENGARUH KESESUAIAN TUGAS, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL ACEH (Safriani, 2015)
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, IKLIM ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH MENENGAH ATAS NEGERI DI KOTA BANDA ACEH (IBNU SALDA, 2019)
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)
PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN NAGAN RAYA (DIMAS BAGUS SUSANTO, 2018)