Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
ANALISIS KEARIFAN BUDAYA LOKAL DAN MANAJEMEN KEPEMIMPINAN PADA BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ILMU PELAYARAN (BP2IP) MALAHAYATI ACEH
Pengarang
HELMI SATRIA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1701202010047
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2019
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 4
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan gelar
Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala.
ANALISIS KEARIFAN BUDAYA LOKAL DAN MANAJEMEN KEPEMIMPINAN
PADA BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ILMU PELAYARAN
(BP2IP) MALAHAYATI ACEH
Oleh
HELMI SATRIA
1701202010047
Konsentrasi : Manajemen Umum
Tujuan penelitian ini untuk melihat hubungan kearifan budaya lokal dan manajemen
kepemimpinan terhadap motivasi kerja serta dampaknya secara simultan terhadap kinerja pegawai.
Sebagai objek dari penelitian ini adalah kearifan budaya lokal, manajemen kepemimpinan, motivasi
kerja dan kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BP2IP 148 pegawai.
Pengambilan sampel dengan metode sensus yakni keseluruhan populasi dijadikan sampel. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa dari 5 hipotesis direct yang ada hanya 1 yang tidak significant yaitu
pengujian manajemen kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai arena memiliki nilai CR dan P
yang tidak memenuhi syarat. Hasil pengujian hipotesis tidak langsung yakni kearifan budaya lokal dan
manajemen kepemimpinan terhadap kinerja pegawai yang melalui motivasi kerja adalah tidak
signifikan. Motivasi kerja pegawai dalam hal ini perannya adalah partial mediating. Dari hasil temuan
penelitian ini, terbukti variabel Motivasi kerja yang memilki angka koefisien beta terbesar yang dapat
digambarkan sebagai pemicu terbesar dalam mendorong peningkatan kinerja pegawai dibandingkan
variabel lainnya karena motivasi kerja memiliki nilai beta terbesar yaitu 71,3%. Oleh sebab itu bila
kinerja pegawai menjadi fokus utama untuk ditingkatkan, maka harus dilakukan melalui peningkatan
motivasi kerja pegawai yang lebih baik, sehingga dapat memicu meingkatnya kinerja pegawai pada
BP2IP Malahayati Banda Aceh ini.
Kata Kunci: Kearifan Budaya Lokal, Manajemen Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai,
Balai Pendidikan dan Pelatihan Ilmu Pelayaran (BP2IP) Malahayati Aceh
Tidak Tersedia Deskripsi
PROGRAM PEMBINAAN DAN KEMAMPUAN KESAMAPTAAN TARUNA BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ILMU PELAYARAN (BP2IP) MALAHAYATI ACEH (SOPIAN, 2019)
MANAJEMEN PEMBELAJARAN MODEL KOOPERATIF PADA PESERTA DIKLAT BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ILMU PELAYARAN MALAHAYATI ACEH (ANDI HERMAWAN BRUTU, 2019)
MANAJEMEN BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ILMU PELAYARAN MALAHAYATI ACEH (RISPA SAEFUL MUTAMAR, 2018)
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ILMU PELAYARAN (BP2IP) MALAHAYATI ACEH DENGAN DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI INTERVENING VARIABEL (Harris R. Dahlan, 2018)
PENGARUH KESESUAIAN NILAI ORGANISASIONAL DAN TUNTUTAN KEMAMPUAN TERHADAP KEPUASAN KERJA: NEED-SUPPLIES SEBAGAI PEMEDIASI (STUDI PEGAWAI BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ILMU PELAYARAN MALAHAYATI-ACEH) (PUTRI NAHRISYAH, 2017)