Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMOTMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN KONTRAK DINAS SOSIAL ACEH
Pengarang
Dian Permata Sari - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1407101130009
Fakultas & Prodi
Fakultas Kedokteran / Psikologi (S1) / PDDIKTI : 73201
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA., 2019
Bahasa
Indonesia
No Classification
1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Karyawan adalah seorang pekerja yang bekerja dibawah perintah orang lain dan mendapat kompensasi serta jaminan. Seorang karyawan akan cenderung bekerja dengan penuh semangat, apabila kepuasan dapat diperoleh dari pekerjaanya dan kepuasan kerja merupakan kunci pendorong moral, kedisiplinan dan prestasi kerja karyawan dalam mendukung terwujudnya tujuan perusahaan. Karyawan kontrak adalah karyawan yang bekerja pada suatu instansi dengan kerja waktu tertentu yang didasari atas suatu perjanjian atau kontrak dapat juga disebut dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan kontrak Dinas Sosial Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode teknik sampling jenuh, yang melibatkan 230 karyawan kontrak yang terdiri dari 135 laki-laki dan 95 perempuan (20 - 71 Tahun). Kepuasan kerja diukur dengan Job Statisfaction Scale (JSS) dan komitmen organisasi diukur dengan Organizational Commitment Questionare (OCQ). Analisis data menggunakan analisis korelasi Pearson Product-Moment Correlation dengan hasil koefisien korelasi sebesar (r) = 0.476 dan nilai signifikansi p = 0,000 (p>0,05). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan kontrak dengan tingkat kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang tinggi. Pada penelitian ini, ada beberapa faktor yang dapat didiskusikan lebih lanjut.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Karyawan Kontrak
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG LHOKSEUMAWE (MUHAMMAD SYAH, 2019)
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMOTMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN KONTRAK DINAS SOSIAL ACEH (Dian Permata Sari, 2019)
ANALISIS HUBUNGAN PELAYANAN DAN KINERJA PERSONIL TERHADAP CITRA ORGANISASI DENBEKANG MBO DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Aris Priyanto, 2020)
PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN NAGAN RAYA (DIMAS BAGUS SUSANTO, 2018)