Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

HUBUNGAN ANTARA KONTROL DIRI DENGAN CYBERLOAFING PADA KARYAWAN KONTRAK BAGIAN…

SITI GHAISANI MASTURAH

ABSTRAK Bekerja sebagai karyawan administrasi saat ini berarti bekerja menggunakan sistem berbasis online sehingga tidak menutup kemungkinan munculnya perilaku cyberloafing, cyberloafing merupakan perilaku penggunaan akses internet dan penggunaan akses email oleh para karyawan yang sama sekali tidak ada kaitannya dengan pekerjaan saat jam kerja berlangsung. Untuk mengatasi perilaku tersebut tentunya dibutuhkan kontrol diri pada masing-masing karyawan, kontrol diri bertujuan untuk mengontro…

PENGARUH PELANGGARAN KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISAS…

IRZA

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelanggaran kontrak psikologis terhadap perilaku kewargaan organisasi dengan keadaan suasana hati depresi sebagai pemediasi. Studi empiris dilakukan pada karyawan kontrak Universitas Syiah Kuala Banda Aceh. Sampel yang digunakan berjumlah 91 orang. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner, dan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Probability Sampling dengan jenis…

  • FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA, Banda Aceh - 2017
  • Baca Selengkapnya

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMOTMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN KONTR…

Dian Permata Sari

Karyawan adalah seorang pekerja yang bekerja dibawah perintah orang lain dan mendapat kompensasi serta jaminan. Seorang karyawan akan cenderung bekerja dengan penuh semangat, apabila kepuasan dapat diperoleh dari pekerjaanya dan kepuasan kerja merupakan kunci pendorong moral, kedisiplinan dan prestasi kerja karyawan dalam mendukung terwujudnya tujuan perusahaan. Karyawan kontrak adalah karyawan yang bekerja pada suatu instansi dengan kerja waktu tertentu yang didasari atas suatu perjanjian at…

PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP KESEJAHTERAAN DAN KINERJA KARYAWAN KONTRAK P…

Sri Murni

ABSTRAK Sistem kerja kontrak merupakan salah satu fenomena perubahan internal dalam tatanan dan sistem pekerjaan yang hampir dilakukan oleh setiap organisasi. Seperti halnya Universitas Syiah Kuala yang juga menggunakan tenaga kerja kontrak. Dalam perkembangannya, terdapat masalah dalam memperkerjaan karyawan dengan sistem kerja kontrak yaitu munculnya kondisi ketidakamanan kerja (job insecurity) yang dirasakan karyawan. Job insecurity memungkinkan dapat mempengaruhi kesejahteraan dan kinerj…

  • FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA, Banda Aceh - 2018
  • Baca Selengkapnya

    SERVICES DESK