Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH PEMBELAJARAN ORGANISASI, KONFLIK PERAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK ACEH
Pengarang
MARZUKI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1509200020026
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2019
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
PENGARUH PEMBELAJARAN ORGANISASI, KONFLIK PERAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KANWIL DJP ACEH
Oleh
MARZUKI
NIM : 1509200020026
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Nasir, SE, MBA
Pembimbing Kedua : Dr. Sofyan Idris, SE. MBA
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) mendeskripsikan keadaan pembelajaran organisasi, konflik peran, budaya organisasi, kinerja pegawai dan kinerja organisasi (2) pengaruh pembelajaran organisasi terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh konflik peran terhadap kinerja pegawai (4) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai (5) pengaruh tidak langsung pembelajaran organisasi terhadap kinerja Kanwil DJP Aceh, (6) pengaruh tidak langsung konflik peran, terhadap kinerja Kanwil DJP Aceh (7) pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja Kanwil DJP Aceh dan (8) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja Kanwil DJP Aceh. Penelitian ini dilakukan pada Kanwil DJP Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah pembelajaran organisasi, konflik peran dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dan kinerja Kanwil DJP Aceh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara pembelajaran organisasi, konflik peran, budaya organisasi, kinerja pegawai dan kinerja Kanwil DJP Aceh sudah berjalan dengan baik, kemudian hasil pengujian membuktikan bahwa pembelajaran organisasi, konflik peran dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kanwil DJP Aceh, pembelajaran organisasi, konflik peran dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Kanwil DJP Aceh, dan terdapat pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja Kanwil DJP Aceh.
Kata Kunci: Pembelajaran Organisasi, Konflik Peran, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai dan Kinerja Organisasi
Tidak Tersedia Deskripsi
ANALISA KINERJA ORGANISASI DI LINGKUNGAN KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK ACEH (Nova Yanti, 2015)
PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MAISARAH, 2018)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. TELKOM INDONESIA (KANTOR TELKOM WILAYAH ACEH) (DESMIATI, 2016)
PENGARUH MANAJEMEN BAKAT DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI TIPE A KELAS II SABANG DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Ricky Hasballah, 2024)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI, KEPEMIMPINAN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DINAS PENGAIRAN PROVINSI ACEH (Aswandi Saputra, 2018)